補助申請書怎么寫補助算不算工資收入

大家好，我是努力想把職場中的法律知識變得好懂又有趣的犀哥。
那么本期我們說點什么呢？
哈哈，對，看題目都知道了，本期的主角是經濟補償。
經濟補償在勞動法和職場領域的出場頻率應該屬于當紅炸子雞的水平了，或者叫頂流也一點也不夸張。幾乎每一個來找我咨詢的案子里面都會涉及到它。
其實嚴格按照官方說法，經濟補償是不帶后面的“金”字的，大家可以去翻翻勞動合同法和勞動法，只要涉及經濟補償的部分，從來都沒有“經濟補償金”，只有“經濟補償” 。
反倒是經濟補償的二倍體，賠償金是帶著金這個字的。沒辦法，誰叫人家錢比較多呢。
犀哥雖然避免用太枯燥的方法來解釋職場法律問題，但是基本的嚴謹咱們還是得有滴，所以文章和日常咱們都用官方的說法。

小伙伴們自己找律師仲裁或訴訟的時候，也可以觀察一下這個細節對方有沒有把握到，如果有，恭喜你，這位律師還是蠻認真和嚴謹的，對于勞動法領域應該不會是一知半解。
當然了，如果沒有注意到這個細節也并不代表這位律師就不靠譜。大家千萬別把這個當作一票否決項。不排除人家是為了讓客戶更好理解才特意用了俗稱。

之所以又來寫經濟補償，是因為我之前很多篇文章中都有涉及一些相關的知識點。
所以我就覺得沒有必要專門再寫了，給人感覺好像要水一篇一樣。
后來才發現，幾乎每次都要提醒各位小伙伴關于經濟補償的一些注意事項，所以就想干脆專門寫一篇整合相關知識點的文章好啦。
以后有小伙伴還不明白的，就可以偷偷懶直接把這篇分享給他們，更加高效和徹底。

比如經濟補償的月薪標準是如何確定的？
是稅前還是稅后？
是否包括了獎金和津貼？
加班費能不能算進去呢？
年終獎能否算進去呢？
要不要扣稅呢？
如果上面這些問題你還有拿不準的，不妨繼續往下看。

大家應該都知道經濟補償的N指的是司齡，每滿一年就折算一個月的工資。不滿一年但超過六個月的部分視同為一年，但如果連六個月都不夠，就只能折算半個月工資。
問題1：經濟補償的工資標準如何確定？
經濟補償的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。[1][2]
問題2稅前還是稅后？應發還是實發？是否包含了津貼和獎金等？
計算標準為稅前、應發工資，包含了津貼和獎金。大家平時常見的話費補貼、住房補貼、交通補貼等都也包含在內。在這里工資的定義我們援引勞動部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第53條、國家統計局《關于工資總額組成的規定》第四條的規定[3]，工資包含了以下部分：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。[4]