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向領(lǐng)導敬酒，記住這三個萬能話術(shù)，不用再擔心職場酒局

有不少的年輕人 ， 認為離職是一件很簡單的事情 ， 只要自己不高興了 ， 和同事之間發(fā)生矛盾了 ， 就可以隨時隨地走人 ， 職場中確實有太多的年輕人習慣性離職 ， 但是這種離職方式 ， 對于自己的職場生涯來說一點好處都沒有;在離職的問題上 ， 每一個年輕人都要反思 ， 自己再討厭目前的工作 ， 也不能隨便離開;要明白離職需要向公司提前一個月申請 ， 最后的一個月時間要做好各種工作上的交接;即便是試用期的員工 ， 想要離職時也要提前一周跟公司申請 ， 這樣可以避免給公司造成重大損失 。
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朋友小康在大四還沒有畢業(yè)時 ， 通過校招找到了一份不錯的工作;可是等到小康正式入職后 ， 工作了不到一個月的時間 ， 就有了離職的想法 ， 原因是不適應公司的各種規(guī)則;小康想都沒想 ， 第二天直接不去公司了 ， 公司通過各種方式給小康打電話 ， 小康也是不予以回應;可是公司為了招到一位合適的員工 ， 在校招之后的一段時間里 ， 公司可是沒有繼續(xù)招聘 ， 畢竟小康當時已經(jīng)答應入職;小康突如其來的離職行為 ， 徹底打亂了公司的計劃 ， 最終公司向勞動部門提出10萬元的訴求 ， 沒想到竟然得到了勞動法的保護 ， 可見在離職的事情上不可以大意;下面小編就來為大家分享 ， 在離職時需要明白的四點 ， 想要了解的朋友們 ， 趕緊跟隨小編一起來看看吧!
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一、正是的勞動合同
即便公司與員工簽訂了正是的勞動合同 ， 多數(shù)年輕人認為 ， 這只是公司打印的兩張紙而已 ， 在離職的問題上仍然是隨心所欲;其實 ， 公司與員工簽訂的合同 ， 都是在固定的部門領(lǐng)取的 ， 是勞動部門允許的;勞動合同的簽訂 ， 并不是雙方簽字蓋章那么簡單 ， 為了保障勞動者的權(quán)益 ， 給員工辦理入職 ， 公司需要拿著合同去勞動局辦理入職的 ， 并不是公司內(nèi)部簡單的進行;員工要想離職 ， 需要提前向公司提前打招呼 ， 在征得公司同意后 ， 公司才會派代表去勞動局辦理退工手續(xù) ， 這是離職不可缺少的環(huán)節(jié);所以說 ， 離職不是隨便就能走的事情 。
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二、員工要知曉合同內(nèi)容
勞動合同本來是一式兩份 ， 公司與求職者各一份 ， 但是有些公司為了套路求職者 ， 雖然也會簽訂兩份合同 ， 但是都會收在自己手里;有些求職者的工資明明是5K ， 而公司卻在勞動合同上寫當?shù)爻鞘凶畹偷乃?， 這明顯是違反勞動法;可是在求職者不知道的情況下 ， 其他的薪資只能是以崗位薪資的形式發(fā)放 ， 很多人認為只要到手的薪資沒有減少就行了 ， 可是在勞動法的保障范圍內(nèi) ， 卻是按照最低的水平來保障;所以說 ， 大家在離職時 ， 一定要謹慎簽字 ， 避免不必要的麻煩 。
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三、要避免違反勞動法
勞動法的不斷完善 ， 確實保障來廣大求職者的利益 ， 但是勞動法也會保護用人單位的權(quán)益 ， 雙方同樣在勞動法的約束范圍內(nèi);當員工離職時 ， 不管是何種原因 ， 都要嚴格遵守勞動法 ， 要不然就會有不必要的麻煩;在離職的問題上 ， 可以大大方方地向公司提出離職申請 ， 然后耐心等著公司安排工作交接的事情 ， 只要員工能夠站好最后一班崗 ， 不再最后的時間給公司搞破壞 ， 不留下重大的遺留問題 ， 一般都是能夠好聚好散的 ， 公司也不會克扣員工的薪資和獎金;所以說 ， 大家在離職時要避免違反勞動法 。

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