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為什么有些人工作很努力，成績也出色，但卻得不到領導重用

為什么有些人工作很努力 ， 成績也出色 ， 但卻得不到領導重用？
你以為在職場上混 ， 靠的是能力嗎？是你優(yōu)秀嗎？是你積極的工作態(tài)度嗎？
你的獎狀、獎金、獎杯拿了一大堆 ， 為什么還沒有得到領導的重視和提拔呢？
如果你認為在職場靠的是能力、優(yōu)秀和態(tài)度 ， 那你在職場將不會有再有出頭之日了 。

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其實在職場上除了需要能力、優(yōu)秀和態(tài)度外 ， 還需要另外一種能力——那就是接觸核心利益者的能力 。
什么是核心利益者 ， 就是能決定你收入 ， 決定你晉升的關鍵人物 。
有朋友看到這兒會說：這不是“職場舔狗”嗎？
沒錯 ， 按你的理解沒有錯 ， 但是不是每個人都能當好“舔狗”的 ， 首先你要先有能力、優(yōu)秀、態(tài)度做背書 。

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因為在職場上 ， 老板與員工、領導與領導、領導與下屬 ， 都是因為利益才形成的密切關系 ， 如果你沒有能力做背書 ， 沒有任何價值和利益 ， 那不是舔狗 ， 那是真“狗” 。
因此在這里也勸告一些職場的打工人 ， 在自己能力還不夠的情況下 ， 不要去做“舔狗” ， 你沒有可利用的價值做交換的前提 ， 你所有的舔 ， 都是無效的 ， 做賤了自己 ， 還讓別人看了笑話 ， 不值得 。
那么有了業(yè)務能力 ， 有了優(yōu)秀的成績 ， 那么我們如何能得到領導的青睞和提拔呢？在這里我也就是我們今天要說的接觸核心利益者的能力了 。

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第一：主動追隨領導
有句話說得好：跟著蜜蜂找花朵 ， 跟著千萬賺百萬 。 學會主動跟隨、追隨核心利益者 。 這里的追隨 ， 不是追捧 ， 而是主動接近領導 ， 主動創(chuàng)造與領導接觸的機會 。
在這兒提醒大家一句 ， 一定要避開你的直接上級領導 ， 也要盡量避開你的同事 。 我想說到這個 ， 職場人都是能懂的 ， 嫉妒和小心眼是人的天性 ， 不要去給別人添堵 。 過于張揚的行為 ， 特別容易受到其他職場人的攻擊 。

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第二：主動向領導請教 。
我們職場中很多領導有一個最大的特點：好為人師 。 不知道身在職場中的打工人有沒有發(fā)現(xiàn) 。
說好聽的 ， 是為了工作 ， 為了帶好人管好人 ， 安排好各項工作 ， 其實“好為人師”會給領導帶來一種精神上的優(yōu)越感和愉悅感 ， 讓領導輕松加愉快 。
其實 ， 不光領導有這種習慣 ， 父母、朋友、他人 ， 也有很多這種“好為人師”的人 。 所以這就是人性的弱點 。
一來 ， 我們可以跟著領導學習更多的職場經驗和業(yè)務經驗 ， 二來 ， 也更好地愉悅領導 ， 滿足領導的優(yōu)越感 ， 讓領導更加喜歡我們 。

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第三：主動承擔領導需要幫助完成的工作 。 如果你發(fā)現(xiàn)領導某些工作 ， 正在發(fā)愁找不到合適的人去做的時候 ， 就是你需要表現(xiàn)的機會 。
或者 ， 當你發(fā)現(xiàn)某些工作領導需要 ， 但又沒有人去做的時候 ， 你可以私下把領導需要的工作先做了 ， 再把做好的結果主動呈報給領導 。

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