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進(jìn)公司5年沒有什么大的提升，領(lǐng)導(dǎo)高升總部臨走前給了我?guī)讞l忠告

轉(zhuǎn)眼一年又結(jié)束 ， 這也是我在公司的第5個(gè)年頭 。 想想過去5年 ， 自己也是勤勤懇懇 。 雖然說工資從當(dāng)初的5000漲到了8000 ， 職位也從普通員工做到了專員級(jí) ， 但是 ， 真正意義上來講相當(dāng)于沒有什么提升 ， 專員就相當(dāng)于是老員工而已 。
年終了 ， 又到了一年一度的職級(jí)和薪資調(diào)整時(shí)間 。 這次領(lǐng)導(dǎo)找我談話 ， 語重心長(zhǎng) ， 并且透露給我 ， 自己年后馬上要調(diào)任杭州總部了 。

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我都沒來得及總結(jié) ， 領(lǐng)導(dǎo)先幫我總結(jié)了一遍：
還記得當(dāng)初給你面試 ， 其他幾個(gè)面試官都不想要你 ， 我覺得你有眼緣 ， 把你留下了 。 當(dāng)然 ， 這么多年來你也踏踏實(shí)實(shí) ， 勤勤懇懇 ， 給公司做了很多事情 ， 也算是對(duì)得起我當(dāng)初破格把你留下 。
可是 ， 這些是不夠的 ， 我想要的 ， 是勤奮能干 ， 認(rèn)真努力的員工 ， 但是workhard和worksmart是兩回事 。 你這么多年來的狀態(tài) ， 就是workhard ， 干了很多事情 ， 每天忙于奔波 ， 特別勞累 ， 但是 ， 自己職級(jí) ， 能力等方面 ， 并沒有特別大的提升 。 你要學(xué)會(huì)worksmart ， 工作要有原則 ， 懂得怎樣提升自己的工作效率 ， 知道為KPI負(fù)責(zé) 。

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后面我就去總部了 ， 很難再關(guān)照到你了 ， 新領(lǐng)導(dǎo)來了我可以打個(gè)招呼 ， 但是 ， 關(guān)鍵還得看你自己 。
在對(duì)領(lǐng)導(dǎo)表示了感謝之后 ， 我離開了領(lǐng)導(dǎo)辦公室 。
回到自己工位 ， 我思考了一下領(lǐng)導(dǎo)的話 ， 感覺領(lǐng)導(dǎo)確實(shí)看得很透徹 。 我雖然干了很多事情 ， 但是都是一些亂七八糟的 ， 有很多跟自己工作無關(guān)的活我也接了 。 長(zhǎng)期以來 ， 感覺自己就像個(gè)打雜的 ， 核心問題沒有關(guān)注到 ， 另外 ， 也沒有表現(xiàn)出自己在某個(gè)方面的特長(zhǎng) ， 很難讓公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可 。

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以下是領(lǐng)導(dǎo)給我的一些建議：
1.工作上 ， 千萬不要做老黃牛 ， 任勞任怨 ， 什么事都干 。 越是這樣 ， 同事會(huì)越是把各種各樣亂七八糟的事情塞給你 ， 這樣 ， 你很難再做好自己的核心工作 。
2.職場(chǎng)是用來工作的 ， 不是用來交朋友的 。 不要為了抹不開面子而不知道拒絕 ， 也不要跟同事無話不談 ， 但是該談該爭(zhēng)取的 ， 也一定要極力爭(zhēng)取 。
3.行業(yè)圈子其實(shí)很小 ， 低頭不見抬頭見 ， 做人留一下線 ， 日后好相見 。
4.一定要努力磨練出自己的一技之長(zhǎng) ， 這個(gè)與行業(yè)相關(guān)的技能 ， 才是自己在公司乃至行業(yè)立足的根本 。
【進(jìn)公司5年沒有什么大的提升，領(lǐng)導(dǎo)高升總部臨走前給了我?guī)讞l忠告】5.工作要努力 ， 更要學(xué)會(huì)聰明 ， 關(guān)注核心問題 ， 為KPI負(fù)責(zé) 。

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