“我們公司只招聘未婚人士”，為何企業(yè)會有這樣的要求？
表妹小趙27歲 ， 今年剛剛結婚成家 ， 由于前一份工作離她的新家距離較遠 ， 交通不方便 ， 所以她干脆辭去了工作 ， 打算重新求職換一個新公司 。
可是在投遞簡歷應聘的過程中 ， 當她如實告知對方自己已婚的事實時 ， 卻遭到了婉拒 。
甚至有一家公司的HR直言：“我們公司招聘的要求就是未婚人士 。 ”
這令小趙非常郁悶 ， 她覺得自己已婚了又有什么錯呢？這樣做不是赤裸裸的就業(yè)歧視嗎？
當她把這個遭遇說給我聽 ， 我也表達了安慰 ， 其實這個情況在職場上也并不是個例 ， 對此我個人的看法主要如下 。
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一、企業(yè)希望招聘未婚員工是擔心休產假
站在企業(yè)管理者或HR的角度來看 ， 許多人內心的期待是員工入職公司后 ， 能夠將自己的時間持續(xù)付出在工作上 。
可是一旦員工入職前是已婚狀態(tài) ， 他們往往就會產生一些擔憂 。
這里還要區(qū)分幾種情況：
情況一、已婚的女員工
這可能是企業(yè)招聘方最為敏感的求職者群體了 ， 因為已婚未育的女員工或許一入職進來就生孩子、休產假 。
而那些已婚已育的女員工 ， 也可能一胎生二胎 。
而且 ， 生了孩子以后的女員工 ， 往往會把許多精力放在家庭和孩子的身上 ， 有多少注意力還能聚焦在工作也是招聘方所擔心的問題 。
情況二、已婚的男員工
雖然男員工沒有休產假一說 ， 但是他們也有陪產假的權利 。
并且 ， 有的男員工升級做了爸爸后 ， 也會把一部分精力投入在平衡家庭這方面 。
因此 ， 對于員工隊伍本就年輕化的企業(yè)來說 ， 他們更愿意招聘未婚單身的青年男女 。
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二、企業(yè)招聘未婚員工能更多安排加班
未婚員工和已婚員工一個很大的區(qū)別就是“時間自由度” 。
對于已婚員工來說 ， 一旦組建了家庭 ， 尤其是有了孩子后 ， 下班后會更傾向于回到家陪伴家人 。
比如我的有位女同事 ， 每天下班都比較準點 ， 很少愿意主動在公司加班完成任務的 。 即便真的要加班 ， 也會詢問領導能否把工作帶回家處理 。
對于未婚員工來說 ， 他們沒有家庭的負擔 ， 一個人時間比較自由 ， 下了班以后如果沒有談對象之類的事情 ， 基本上還是樂意把時間投入在工作上 。
一方面可以賺賺加班工資 ， 另一方面趁著年輕也多學習點東西 。
上述兩類人群的差異 ， 也使得招聘方在選拔人才時有了一定的傾向度 。
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三、未婚員工更年輕化
職場上多數未婚的員工 ， 都是20-30歲左右的年輕人 ， 他們要么剛剛大學畢業(yè) ， 又或者大學畢業(yè)時間不長 。
當然 ， 我們也不排除一些大城市中大齡未婚單身的群體 ， 但是從整體數量來看 ， 占據主流的還是20多歲年輕人 。
企業(yè)喜歡招聘未婚員工 ， 也是由于年輕人易于培養(yǎng)、發(fā)展?jié)摿^大 。
與其花更高的薪資成本去招募已婚的職場老人 ， 還不如以更低的薪資成本吸收一些未來的潛力股 。
這或許也是企業(yè)管理者內心的某種潛意識吧 ， 只是未必都會對求職者明白地講出來 。
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寫在最后
不知道各位朋友您的身份是已婚還是未婚？對這個話題 ， 您的觀點又是如何呢？
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