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周一早上|公司拖欠員工3個(gè)月工資，領(lǐng)導(dǎo)：不想干就提出來(lái)( 二 )


HR說(shuō)：“今后領(lǐng)導(dǎo)或許還會(huì)說(shuō) ， 誰(shuí)不想干就提出來(lái)…類(lèi)似這樣的話 。 ”她說(shuō)遇到這樣的話 ， 我們要有心理準(zhǔn)備 。 她對(duì)這句話的職場(chǎng)觀點(diǎn)是這樣的：
周一早上|公司拖欠員工3個(gè)月工資，領(lǐng)導(dǎo)：不想干就提出來(lái)
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1、領(lǐng)導(dǎo)只是在發(fā)泄情緒大部分的時(shí)候 ， 領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)不想干的提出來(lái) ， 只是想表達(dá)自己的不滿的 ， 所以這個(gè)時(shí)候 ， 員工最好的方法 ， 就是把神態(tài)搞得恭敬點(diǎn) ， 沒(méi)必要頂著干 。 而聰明的下屬會(huì)在領(lǐng)導(dǎo)的怒氣消了之后 ， 再去表達(dá)自己的訴求 ， 職場(chǎng)上和領(lǐng)導(dǎo)鬧僵的做法都是不可取的 。
2、也許只是一句口頭禪對(duì)于有些領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō) ， 這句話有可能就是口頭禪 ， 如果是這樣 ， 那就當(dāng)聽(tīng)聽(tīng)算了 ， 沒(méi)必要去過(guò)分的解讀 ， 最好的辦法就是一笑而過(guò) 。
3、嚇唬員工以起到激勵(lì)的作用都說(shuō)這是個(gè)人艱不拆的年代 ， 大家都不容易 ， 出去找份工作很難的 。 所以有些領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常會(huì)說(shuō)不想干就走 ， 不想干提出來(lái) ， 其實(shí)就是在嚇唬員工 ， 或者是激勵(lì) ， 或者是達(dá)到一些別的目的 ， 如果是負(fù)面的 ， 建議離職 。 因?yàn)檫@樣的領(lǐng)導(dǎo) ， 工作氛圍肯定會(huì)很差的 ， 不利于個(gè)人身心和職業(yè)的發(fā)展 。
4、選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)和領(lǐng)導(dǎo)做一次深度溝通假如領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)這番話是因?yàn)閱T工的錯(cuò)誤 ， 那么在溝通前 ， 要向領(lǐng)導(dǎo)表示歉意 ， 因?yàn)樽约旱牟槐M責(zé)連累了大家；同時(shí) ， 向領(lǐng)導(dǎo)表明自己有能力更正之前的錯(cuò)誤 ， 并且會(huì)做的很好 。
【周一早上|公司拖欠員工3個(gè)月工資，領(lǐng)導(dǎo)：不想干就提出來(lái)】5、最忌當(dāng)場(chǎng)吵翻出現(xiàn)這樣的情況 ， 最忌諱的做法是 ， 當(dāng)場(chǎng)就與領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)吵 ， 甚至立馬辭職走人 。 如果員工這樣做了 ， 表面上很任性 ， 甚至有人會(huì)羨慕這種我行我素 。 其實(shí) ， 是自己處事不成熟的表現(xiàn) 。 試想領(lǐng)導(dǎo)一句話你就走了 ， 補(bǔ)償不要了嗎？

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