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周一早上|公司拖欠員工3個月工資，領(lǐng)導(dǎo)：不想干就提出來

周一早上 ， 領(lǐng)導(dǎo)說工資再推后一個月發(fā) 。 他說 ， 誰不想干了可以提出來 。 新入職半年的小李說：“我不干了 ， 請你馬上結(jié)清我這3個月的工資！”領(lǐng)導(dǎo)氣得想開除小李 ， 結(jié)果小李說了一句話 ， 領(lǐng)導(dǎo)馬上妥協(xié)了 。
我們是一家50人規(guī)模的科技公司 ， 做一些小型電子設(shè)備的軟件系統(tǒng) 。 去年業(yè)務(wù)還不錯 ， 從今年年初以來 ， 我們公司的業(yè)務(wù)就越發(fā)的艱難起來 。 截止目前 ， 公司已經(jīng)拖欠我們工資3個月了 。
公司里大部分都是老員工 ， 大家體諒老板創(chuàng)業(yè)不易 ， 之前老板提出工資推遲一下發(fā) ， 大家都表示理解 。 但是轉(zhuǎn)眼間已經(jīng)3個月了 ， 很多人私底下也是十分氣憤 ， 卻又敢怒不敢言 。 我們這波同事 ， 大部分都是80后 ， 這個歲數(shù)真要離職 ， 萬一找不到工作就是個大麻煩 。
小李是公司業(yè)務(wù)部的新員工 ， 入職剛半年 ， 是個95后的女孩 ， 平日里在公司就敢說敢干 。 最近老聽她抱怨工資的事情 ， 今天領(lǐng)導(dǎo)再次把發(fā)工資的日子推遲了 ， 小李徹底爆發(fā)了 。
周一早上|公司拖欠員工3個月工資，領(lǐng)導(dǎo)：不想干就提出來
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小李說：“我入職6個月 ， 至今就拿了2個月的工資 ， 當(dāng)初說好的公司大有發(fā)展前途 ， 現(xiàn)在連工資都發(fā)不下來？”
小李質(zhì)問領(lǐng)導(dǎo)：“你延遲發(fā)工資本身就是錯的 ， 按說你應(yīng)該和我們大家商議 ， 但是你看看你是什么態(tài)度 ， 還牛哄哄地說不想干的就提出來？你哪來的優(yōu)越感 ， 就你這樣的公司 ， 我們?yōu)槭裁催€要熬著？”
領(lǐng)導(dǎo)沒想到居然有在公司挑戰(zhàn)他的權(quán)威 ， 他覺得臉上掛不住了 ， 當(dāng)場就說要開除小李 。 小李絲毫不懼 ， 她看著領(lǐng)導(dǎo)說：“記住不是你開除我 ， 是我不想干了 ， 作為一個公司領(lǐng)導(dǎo) ， 我想你不會不知道 ， 拖欠員工3個月工資是違法的吧？”
領(lǐng)導(dǎo)聞言 ， 面色一變 ， 態(tài)度緩和了一些 ， 叫小李去辦公室私聊 。
我們也不知道領(lǐng)導(dǎo)和小李聊了一些什么 ， 但是后來聽財務(wù)說 ， 小李離職的時候 ， 她的工資是足月發(fā)放的 。 而我們留下的人 ， 工資依然沒發(fā) 。 領(lǐng)導(dǎo)還是那句話 ， 不想干的可以提出來 。
出乎意料的是 ， 除了95后的小李 ， 其余的人面對老板的咄咄逼人表現(xiàn)的是噤若寒蟬 ， 明明很氣憤 ， 但是卻沒人提出離職 。
我想有人對公司還是有感情的 ， 也有人對公司還有期望 ， 也有人根本不敢提出離職 。 人到中年 ， 假如沒有一技之長 ， 真的很難生出跳槽的心思 。 我記得一位同事跟我說 ， 我不怕公司拖欠我的工資 ， 我是怕找不到工作 。
周一早上|公司拖欠員工3個月工資，領(lǐng)導(dǎo)：不想干就提出來
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是啊 ， 拖欠工資還有要回來的希望 ， 但是假如連一份工作都沒有 ， 又哪來的工資呢？
不敢離職 ， 所以我們很多人都在承受著領(lǐng)導(dǎo)另類的羞辱：“不想干就提出來！”
周末的時候 ， 公司HR請我們幾個人吃飯 ， 她跟我們提到了領(lǐng)導(dǎo)的口頭禪 ， 她說用職場心理學(xué)分析 ， 領(lǐng)導(dǎo)說這句話的原因 ， 惱羞成怒的成分占五成 ， 發(fā)火樹立威信的成分占到四成 ， 真正想開除人的成分也就占到一成左右！
HR跟我們說：“其實領(lǐng)導(dǎo)并不想開除誰 ， 大家來公司這么久 ， 都是老員工了 。 領(lǐng)導(dǎo)不想把誰的飯碗砸掉 。 ”她說現(xiàn)在出去找工作真的很難 ， 她還特別提到了幾個員工的名字 ， 說這些人沒有什么專業(yè)技能 ， 年齡也大了 ， 出去后真的很難 。
公司現(xiàn)在很難 ， 但是領(lǐng)導(dǎo)念舊 ， 他在努力維持 ， 在努力的拉業(yè)務(wù) ， 希望大家能咬緊牙關(guān)和公司一起度過這次艱難的時刻 。 她說公司大部分人和小李不同 ， 那是個95后的孩子 ， 她可以耍脾氣耍性格 ， 因為她沒生活的壓力 ， 但是我們有啊 。

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