找工作其實就是一個雙向選擇的過程，不僅是公司在選擇我們 ， 我們也在選擇公司，所以一般都會有試用期 。不少人在入職兩三天后可能覺得工作并不適合自己選擇離職不做了，那這幾天有工資嗎？那如果是工作幾天被公司辭退了呢 ， 是否也有工資？公司是否應該給予補償呢？今天小編給大家講解下 。
文章插圖
一、入職三天就離職有工資嗎？
首先要明確的是 ， 入職三天離職也是有工資的，公司應當按照出勤天數計發工資報酬 。主要法律依據是根據《工資支付暫行規定》第九條 ， 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時 ， 用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資 。如果用人單位無故拖欠勞動者工資 ， 可以先和用人單位協商，協商不同和當地的勞動監察大隊舉報，或是想仲裁委員會申請勞動仲裁 。
二、入職三天公司不給工資怎么辦？
如果你入職三天就離職，用人單位不給你發放工資，可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資 。如果因為試用期不符合要求等原因，克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位 。
進行投訴時，要攜帶自己本人身份證，收集用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話，能夠證明自己在用人單位上班的相關證據（勞動合同，工牌，打卡記錄等），由勞動保障監察大隊下達限期改正 。如果用人單位逾期不改正的 ， 勞動保障監察大隊可以對其下達行政處罰處理決定，勞動者可以主張用人單位支付其拖欠工資數額百分之五十到百分之一百的賠償金 。如果逾期未執行，還可以申請強制執行 。
文章插圖
三、入職3天被辭退有補償嗎？
如果在試用期間被證明不符合錄用條件，或是嚴重違法用人單位的規章制度，給用人單位造成巨大損害，亦或是勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可辭退勞動者 。勞動者并沒有特別的救濟途徑 。
不過如果在入職期間 ， 公司沒有正當理由擅自辭退試用期員工屬于違法行為 。員工試用期間，公司如果想要辭退員工，必須舉證證明員工不合格 。一般情況下，公司辭退員工的前提是達不到崗位要求，但員工是否能夠達到崗位要求，不僅僅是領導一句話的事 。在實習前，雙方應明確約定考核要求，在培訓結束后雙方還要簽訂文件，確認員工對考核內容知情 。
文章插圖
【入職三天就離職有工資嗎 試用期三天被辭退有工資嗎】公司無故辭退員工，公司需向員工支付賠償金 。賠償金的具體數額和工作年限息息相關，最高可以獲得一個半月的工資賠償 ?？梢院陀萌藛挝粎f商 ， 或是申請勞動仲裁 。
