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辭退|公司不辭退，自己離職又不甘心，要如何解決這個問題呢？

離職人脈辭退

職場中的事物千頭萬緒 ， 可能讓你倍感煩惱 ， 遇到有些棘手的事情更是不知該如何處理 ， 但事情本來就沒有一帆風(fēng)順的 ， 擺正心態(tài) ， 再去積極地尋找辦法解決才是上策 。
有些事情 ， 暫時想不通不要緊 ， 那就先放一放 ， 讓自己外出四處走走 ， 讓緊繃的大腦放空 ， 等你把焦慮擔(dān)憂的那根弦放松 ， 或許再回來你會找到解決的辦法 。
【辭退|公司不辭退，自己離職又不甘心，要如何解決這個問題呢？】職場中總有很多的無奈之舉 ， 就像公司不辭退你 ， 但同時也不重用你 ， 只安排你做一些可有可無的邊緣化瑣碎工作 。
你在其中 ， 不免感到處境尷尬不好受 ， 覺得個人價值無法實現(xiàn) ， 職業(yè)理想和目標(biāo)更很難達(dá)到 ， 這時候你萬分糾結(jié) ， 覺得要不離職算了 。
但如若真的離職了又覺得不甘心 ， 畢竟付出了這么多才走到如今 。
如果你現(xiàn)在正面臨這種極其矛盾的處境 ， 千萬不要鉆牛角尖 ， 更不要聽?wèi){沖動的情緒行事 。
俗話說“不打無準(zhǔn)備之仗” ， “天涯何處無芳草” ， 只有保存好了實力 ， 我們才能走得更遠(yuǎn) ， 來日方長 ， 并最終把夢想實現(xiàn) 。
具體如何破解自己不被公司重用的“死局”呢？下面給你一些建議 ， 希望能對你有所啟發(fā) 。
辭退|公司不辭退，自己離職又不甘心，要如何解決這個問題呢？
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重視人脈 ， 營造良好的人際關(guān)系
在職場中行走 ， 擁有廣泛的人脈 ， 這將是我們工作的加分項 ， 可以幫助我們更快地打開工作局面 ， 贏得更多的向上發(fā)展機(jī)會 。
所以 ， 重視人脈 ， 學(xué)會和人打交道的技巧 ， 高情商地做人做事 ， 這將助力我們更快地登頂成功 。
在職場中保持“清高” ， 不是不行 ， 但多半是要吃虧的 。
如果你枉顧人際關(guān)系 ， 不合群 ， 喜歡特立獨行 ， 那當(dāng)你出事了 ， 愿意給你伸出援手的人也將寥寥無幾 ， 這并不利于我們把事情完美解決和度過難關(guān) 。
成功的人都會經(jīng)營好自己的人際圈子 ， 從低做起地一步步積累人脈 。
所謂會做事 ， 懂得做人 ， 不就是明白為人處世的要領(lǐng) ， 懂得經(jīng)營好自己身邊的每段關(guān)系嘛 。
那些比我們優(yōu)秀的人 ， 我們大可不必羨慕嫉妒 ， 而是努力與他們成為朋友 ， 學(xué)習(xí)他們身上做得好的地方 。
例如看看平時他們是如何做事的 ， 又是如何高標(biāo)準(zhǔn)地要求自我 ， 是怎樣堅定不移地踐行目標(biāo) ， 用強(qiáng)大的執(zhí)行力鑄就成功 ， 闖出一片自己的事業(yè) 。
那些不如我們的人 ， 我們也不必沾沾自喜 ， 要保持謙虛好學(xué)的態(tài)度 ， 看到自己的不足 ， 努力彌補(bǔ)自己和優(yōu)秀的人之間的差距 ， 讓自己變得更加優(yōu)秀 。
從另外一個角度來看 ， 哪怕是那些不如我們的人 ， 他們身上也是有值得我們學(xué)習(xí)的優(yōu)點的 ， 我們要學(xué)會選擇他們身上好的地方進(jìn)行學(xué)習(xí) ， 這樣我們才能一步步地更靠近優(yōu)秀和成功 。
辭退|公司不辭退，自己離職又不甘心，要如何解決這個問題呢？
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作出成績 ， 用實力為自己贏得晉升機(jī)會
在職場上 ， 領(lǐng)導(dǎo)因為害怕底下的人才超過他自己 ， 威脅到他的地位和權(quán)威 ， 從而步步壓制 ， 又或故意刁難和針對 ， 這都是有可能會發(fā)生的事情 。
面對領(lǐng)導(dǎo)的這種心態(tài)和做法 ， 礙于他是我們的直屬上司 ， 我們?nèi)粝肷w也很難繞過他 ， 從這個層面上考慮 。
如果關(guān)系不是很僵 ， 到了無法挽回的地步 ， 我們還是以和領(lǐng)導(dǎo)友好協(xié)商 ， 坦誠溝通 ， 以修復(fù)關(guān)系為主 。
如果有誤會就解除 ， 如果領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)心我們“養(yǎng)不熟” ， 就適當(dāng)表忠心 ， 展示誠意 ， 贏得領(lǐng)導(dǎo)的信任和支持 。

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