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格局決定了很多問題，你的格局有多大，你就會取得多大的成就

我們在工作中 ， 難免會遇到一些問題 ， 也自然會因為一些問題的影響 ， 而做出離職的決定 ， 當你離職的時候 ， 就能看出對方是否有格局了 。
有些老板面的員工的離職 ， 非常有格局 ， 但是有些老板則不行 ， 其做法甚至很小人 。
越來越發現 ， 有成就的老板基本都是格局大老板 ， 格局小的 ， 很難實現自己的價值 。
朋友阿強去年想辭職 ， 老板非常不愿意 ， 因為阿強在公司里的位置很重要 ， 雖然阿強提前說過 ， 但是老板還是不同意 。
為了留住阿強老板又是長薪 ， 又是給福利 ， 總之就是想留住他 。
老板的做法讓阿強非常感動 ， 就答應留下來幫他 。
阿強本來以為這輩子都不會辭職了 ， 就安心的跟著老板干 ， 但沒想到僅僅過了一年就被辭職了 ， 老板竟然和阿強說現在公司不景氣 ， 希望他能離職 。
格局決定了很多問題，你的格局有多大，你就會取得多大的成就
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當時阿強還沒明白 ， 還信誓旦旦地表示有困難會和老板一起挺過去 。
【格局決定了很多問題，你的格局有多大，你就會取得多大的成就】看到老板很為難 ， 他也不知道怎么辦 ， 但最后老板還是很堅決 。
后來 ， 阿強終于知道什么意思了 ， 原來老板找到了合適的人選 ， 所以就把他開除了 ， 有些單純的阿強還一心想要走到最后 。
坦白來說 ， 這個老板的做法非常沒有格局 ， 當初公司困難的時候 ， 就讓對方幫助自己 ， 等起來了就把別人踢開了 。
跟著這樣的人混 ， 是沒有什么前途的 。
其實 ， 阿強離開是對的 ， 當時就不應該留下來 ， 如果你辭職的時候 ， 老板一直挽留 ， 那么千萬別留下來 ， 因為從這一刻開始老板的心中就有了芥蒂 ， 一定會還回來的 。
在職場中 ， 如果不合適了 ， 那么每個人都想和老板好聚好散 ， 但是想的容易 ， 但是能漂亮地做好卻很難 。
格局決定了很多問題，你的格局有多大，你就會取得多大的成就
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去年 ， 有個新聞挺火 。
兩名員工和7個離職的員工吃了一頓散伙飯 ， 本來就是告別一下 ， 但是沒想到回來后竟然被老板解雇了 。
不得不說 ， 這個老板的心眼也太小了 。
兩名員工 ， 本來也沒有想那么多 ， 但是老板從離職員工的朋友圈中發現了后 ， 就想得太多了 ， 覺得這兩名員工是故意給自己難堪 。
出現這種情況 ， 大多數人的處理方式應該是裝作沒看見 ， 而不是殺雞儆猴這樣處理 ， 這實在是可笑至極 。
這位老板不僅沒有覺得不妥 ， 反而覺得自己特別對 ， 實在讓人無語 。
以前有個師兄也遇到了一個奇葩的老板 。
格局決定了很多問題，你的格局有多大，你就會取得多大的成就
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本來說好就做一年的 ， 但是期限到了后 ， 老板為了不讓師兄走 ， 竟然不給他最后兩個月的工資 ， 老板表示如果他非得這樣 ， 那么就只能這樣了 。
師兄開始還和老板理論幾句 ， 但最后發現他是完全沒有格局的人 ， 就放棄了理論 。
臨走的時候 ， 這位老板說：
“你為什么不想一下我說的呢？跟我混一定會前途無量的 。 ”
師兄說：
“以前我真是這么想的 ， 覺得跟你混肯定錯不了 ， 但通過今天這事來看 ， 我覺得是我想多了 ， 我還是早點離開好 。 ”
事實上真是這樣 ， 如果一個老板沒有格局 ， 那么自然不會有好的發展 ， 我們又何必浪費自己的時間呢？
在一個公司中領導能力固然重要 ， 但是如果沒有格局 ， 凡事錙銖必較 ， 那么就完全沒有意義了 ， 能讓我們跟隨一輩子的老板從來不是能力出眾的人 ， 但一定是有大格局的人 。

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