忠誠
單位不一定挽留有能力的員工 ， 但對一個忠心耿耿的人 ， 不會有領導愿意讓他走 ， 他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士 ， 而且是最有發(fā)展前景的員工 。
1、站在領導的立場上思考問題；
2、與上級分享你的想法；
3、時刻維護單位的利益；
4、琢磨為單位創(chuàng)造價值；
5、在外界誘惑面前經得起考驗 。
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敬業(yè)
隨著社會進步 ， 人們的知識背景越來越趨同 。 學歷、文憑已不再是單位考量員工的首要條件 。 很多單位考察員工的第一條件就是敬業(yè) ， 其次才是專業(yè)水平 。
1、工作的目的不僅僅在于報酬；
2、提供超出報酬的服務與努力；
3、樂意為工作作出個人犧牲；
4、模糊上下班概念 ， 完成工作再談休息；
5、重視工作中的每一個細節(jié) 。
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積極
不要事事等人交代 ， 一個人只要能自動自發(fā)地做好一切 ， 哪怕起點比別人低 ， 也會有很大的發(fā)展 ， 自發(fā)的人永遠受領導歡迎 。
1、從“要我做”到“我要做”；
2、主動分擔一些“分外”事；
3、學會毛遂自薦；
4、高標準要求：要求一步 ， 做到三步；
5、拿捏好主動的尺度 ， 不要急于表現、出風頭甚至搶別人的工作 。
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負責
勇于承擔責任的人 ， 對單位有著重要的意義 ， 一個人工作能力可以比別人差 ， 但是一定不能缺乏責任感 ， 凡事推三阻四、找客觀原因 ， 而不反思自己 ， 一定會失去上級的信任 。
1、責任的核心在于責任心；
2、把每一件小事都做好；
3、言必信 ， 行必果；
4、錯就是錯 ， 絕對不要找借口；
5、讓問題的皮球止于你；
6、不因一點疏忽而鑄成大錯 。
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效率
高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的 ， 也是每個單位都非常看重的 。
1、跟窮忙瞎忙說“再見”；
2、心無旁騖 ， 專心致志；
3、量化、細化每天的工作；
4、拖延是最狠毒的職業(yè)殺手；
5、防止完美主義成為效率的大敵 。
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結果
“無論黑貓、白貓 ， 抓得到老鼠就是好貓！”無論苦干、巧干 ， 出成績的員工才會受到眾人的肯定 。 單位重視的是你有多少“功” ， 而不是有多少“苦” 。
1、一開始就要想怎樣把事情做成；
2、辦法永遠要比問題多；
3、聰明地工作而不僅僅是努力工作；
4、沒有條件 ， 就創(chuàng)造條件；
5、把任務完成得超出預期 。
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溝通
不好溝通者 ， 即便自己再有才 ， 也只是一個人的才干 ， 既不能傳承 ， 又無法進步；好溝通者 ， 哪怕很平庸 ， 也可以邊干邊學 ， 最終實現自己的價值 。
1、溝通和八卦是兩回事；
2、不說和說得過多都是一種錯；
3、帶著方案去提問題 ， 當面溝通 ， 當場解決；
4、培養(yǎng)接受批評的情商；
5、胸懷大局 ， 既報喜也報憂；
6、內部可以有矛盾 ， 對外一定要一致 。
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團隊
團隊提前 ， 自我退后 。 不管個人能力多強 ， 只要傷害到團隊 ， 單位決不會讓你久留——不要認為缺了你一個 ， 團隊就無法運轉！
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