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1、員工離職取消獎金發(fā)放是否合法法律沒有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實際的情況分析。
【離職就不發(fā)年終獎公司是不是合理,員工離職取消獎金發(fā)放是否合法】離職人員不予發(fā)放年終獎的規(guī)定是否有效，主要有以下三種觀點：
第一種觀點認(rèn)為，約定優(yōu)先。合同以當(dāng)事人意思自治為原則，勞動合同也不例外。若勞動合同中有離職人員不予發(fā)放年終獎的約定，則以該約定為主。
第二種觀點認(rèn)為，以規(guī)章制度為準(zhǔn) 。法律法規(guī)沒有對用人單位發(fā)放年終獎作出具體規(guī)定，年終獎是企業(yè)給與員工的年終獎勵，屬于企業(yè)自主管理的范疇，公司可以通過制定規(guī)章制度對如何發(fā)放年終獎進(jìn)行規(guī)定。但規(guī)章制度要經(jīng)過民主程序制定，并向職工進(jìn)行公示或者告知，且內(nèi)容要不違反法律法規(guī) 。
第三種觀點認(rèn)為，離職人員不發(fā)放年終獎的規(guī)定屬于無效條款。勞動合同或者規(guī)章制度規(guī)定員工提前離職，公司不需支付年獎金屬于用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的情形，應(yīng)屬于無效條款，公司應(yīng)支付離職員工當(dāng)年度的年終獎。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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2、辭職后年終獎不發(fā)合法嗎工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。那么辭職后年終獎不發(fā)合法嗎?下面我整理了以下內(nèi)容為您解答，希望對您有所幫助。
辭職后年終獎不發(fā)合法嗎
      不合法，年終獎是工資的一部分。
      根據(jù)《勞動法》規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi) ，直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、津貼(或補(bǔ)貼)、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。其中，獎金一項是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬，而對于生產(chǎn)獎的范圍，主要包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、年終獎(勞動分紅)等。由此推知，年終獎其實是工資的一部分，屬于勞動報酬的范圍，因此可參照《勞動法》第五十條規(guī)定，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，否則由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金，以侵害勞動者合法權(quán)益情形論處。
年終獎會被扣嗎
      如果勞動合同明確規(guī)定年終獎金屬于勞動報酬的一部分，或者用人單位將發(fā)放年終獎金明確規(guī)定在規(guī)章制度里，那么用人單位不能無故口發(fā)員工的年終獎金。
      如果年終獎金是用人單位給予員工的一種特殊獎勵，不適用于所有員工，不屬于勞動報酬的一部分，這種情況用人單位可以根據(jù)經(jīng)營狀況和員工的工作表現(xiàn)自主決定是否發(fā)放此類年終獎金。
      我國法律上明確規(guī)定了勞動者主動離職的情況下，用人單位是不需要對勞動者進(jìn)行賠償?shù)模唧w情況下涉及到其它的獎勵性津貼一般都是很難主張的。

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3、離職后上年的年度獎金不發(fā)合理嗎?離職后上年的年度獎金不發(fā)合理嗎？
1、如果符合領(lǐng)取年終獎的條件，員工有權(quán)領(lǐng)取年終獎；
2、年終獎爭議一般發(fā)生在離職員工與原公司之間。對于沒有制定相關(guān)規(guī)章制度的企業(yè)而言，在勞動仲裁時承擔(dān)年終獎的風(fēng)險要高一些。