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離職時如何優(yōu)雅退出公司群？過來人忠告：5做5不做，留好證據(jù)

凡是正規(guī)的單位 ， 都會要求離職人員退出工作群的 。 這不僅僅是職業(yè)素養(yǎng)問題 ， 也不僅僅是職場潛規(guī)則的問題 ， 而是一項嚴肅的工作紀律 。 工作群里的信息一般不對外公開 ， 你既然已經(jīng)辭職 ， 就不應(yīng)該再獲悉單位內(nèi)部信息 。 尤其是帶有商業(yè)秘密和工作秘密的信息 ， 離職人員更不應(yīng)該看到 。 如果你不退群 ， 會連累到機要人員和HR的 。 離職之后 ， 要立即優(yōu)雅地退群 ， 展示良好的職業(yè)素養(yǎng) ， 留下美麗的背影 ， 必要的情況 ， 留好截圖證據(jù) 。 過來人忠告：五做五不做 ， 留下美好 ， 保留證據(jù) 。
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【離職時如何優(yōu)雅退出公司群？過來人忠告：5做5不做，留好證據(jù)】第一 ， 提出離職報告時 ， 就要報備退群事宜 。
要向人力資源部和綜合辦公室（兼保密辦）提出退群申請 。 征詢他們的意見 ， 在工作沒有交接完畢之前 ， 是否可以在工作群里 。 如果他們要求你立即退出 ， 你應(yīng)該立即退出；如果他們要求你交接完畢再退出 ， 你則應(yīng)該在交接工作結(jié)束后24小時內(nèi)退出 。 你報備之后 ， 留下證據(jù) ， 因為你留在群里 ， 仍然可以獲悉單位信息 ， 以防個別單位給你扣帽子、找麻煩 。
第二 ， 普通員工退群 ， 悄悄離開 。
普通員工離職 ， 80%都帶著不滿和委屈 ， 20%屬于個人原因離職 。 所以 ， 普通員工退群 ， 就沒有必要在群里“告別”和“煽情”了 ， 更不能在退群時公開發(fā)布不利于團結(jié)的言語 ， 即使你有委屈、有傷心、有憤恨 ， 也不能在工作群里“發(fā)泄” ， 保留一點形象 ， 默默退群 ， 揮一揮衣袖不帶走一片云彩 。 退群之前 ， 可以給人事、保密和同事、上司打了招呼 。 在部門工作群 ， 可以發(fā)布幾句告別語 ， 等4小時之后再退群 。 因為你需要同事們都閱知后再退群 ， 保持良好的風(fēng)度 。 比如 ， 你可以說 ， 光陰似箭 ， 一晃三年 ， 就此告別 ， 感謝諸位對我的關(guān)心和幫助 ， 我們江湖再見 。 我將在4小時后退群 ， 有事可留言我 。
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第三 ， 中層人員退群 ， 正式聲明 。
中層負責(zé)人 ， 可以發(fā)布一條“官方”信息：本人因為個人原因辦理了離職 ， 即將退出工作群 ， 某某部門的工作由張某某負責(zé) ， 如果有未盡事宜可以私信我 。 江湖再見 ， 就此作別 。 如果你覺得人緣還不錯 ， 離職沒有跟領(lǐng)導(dǎo)和同事發(fā)生激烈沖突 ， “仇人”不多 ， 可以稍等幾分鐘 ， 等同事發(fā)幾個表情包 。 如果你覺得場面不一定好看 ， 那么 ， 發(fā)布信息后 ， 接著發(fā)三個抱拳告辭的表情包 ， 立即閃退比較好 。 你可以把退群信息進行截圖 ， 給自己留下證據(jù) 。 這樣的教訓(xùn)比較多 ， 防止以后可能引起糾紛 。 有的單位會給相關(guān)的客戶、關(guān)聯(lián)單位發(fā)送你離職的函 ， 以防業(yè)務(wù)被帶走 。
第四 ， 高層人員 ， 感謝之后退群 。
高層人員 ， 分為體制內(nèi)和體制外兩種情況 。 體制內(nèi) ， 如果高升或調(diào)離 ， 大家都會祝福你的 ， 你可以發(fā)表一段熱情洋溢的告別語 ， 煽情一點也可以 ， 表揚單位的輝煌成績 ， 肯定同事的水平 ， 感謝大家的幫助 ， 愉快地退群 ， 留下美好的背影 。 體制外單位 ， 離職是不愉快的 ， 也不要默默地、灰溜溜地退群 ， 可以發(fā)幾句表揚的話、感謝的話、祝福的話 ， 顯示你的大度和胸懷 ， 祝福公司蒸蒸日上、祝福同事萬事順利 ， 發(fā)三個抱拳表情包迅速退群 ， 防止有“仇人”懟你 ， 給你難堪 。
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