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試用期被辭退,試用期期間被辭退如何賠償

小知識生活百科

1、試用期期間被辭退如何賠償試用期期間被辭退是否需要賠償 ， 應(yīng)當視具體情況而定 。若因勞動者不符合錄用條件 ， 或其他勞動者個人原因?qū)е卤唤獬齽趧雍贤模纾簞趧诱哌`紀、造成重大損失、被依法追究刑事責任等符合《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的解除勞動合同情形時，用工方也可以隨時解除勞動合同，且無需支付任何經(jīng)濟補償金或代通知金 。根據(jù)規(guī)定 ， 勞動者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動合同的，用工方需要支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償金 。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年 。
法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第二十八條
符合基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標準以及急診、搶救的醫(yī)療費用，按照國家規(guī)定從基本醫(yī)療保險基金中支付 。
一、試用期的規(guī)定是怎么樣的
1、勞動合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強行規(guī)定；
2、試用期最長不得超過6個月；
3、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；
4、試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，不能把試用期計算在勞動合同以外 ， 即試用期滿后才簽訂勞動合同 。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限；
5、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期 。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動者，對工作崗位沒有發(fā)生變化的勞動者只能試用一次 。續(xù)訂勞動合同時 ， 勞動者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的 ， 不再約定試用 。
二、試用期被公司無故辭退怎么賠償
1、試用期被公司無故辭退，屬于違法辭退 ， 按照經(jīng)濟補償標準的二倍賠償；
2、經(jīng)濟補償標準如下：
【試用期被辭退,試用期期間被辭退如何賠償】（1）經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限 ， 每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付 。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；
（2）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付 ， 向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年 。
3、在試用期內(nèi) ， 只有當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以開除勞動者：
(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(2)勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；
(3)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響 ， 或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；
(6)勞動者被依法追究刑事責任的 。
三、公司如何合法開除試用期員工
1、對試用期間的勞動者進行考核鑒定并保存書面鑒定意見；
2、在有了錄用條件的情況下，還要能夠證明其不符合錄用條件的證據(jù) 。這就促使用人單位必須建立試用期間的考核鑒定制度 。用人單位通過建立員工試用期考核鑒定制度 ， 給新進員工安排試用期工作計劃，運用專人帶班、集中培訓、組織筆試、對日常績效與表現(xiàn)記錄等形式 ， 對新進員工在試用期的表現(xiàn)進行考核和鑒定，以了解新進員工在試用期間是否符合錄用條件；

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