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廈門高溫補貼從幾月到幾月 高溫天氣職工福利有哪些

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導語：高溫補貼是國家強制性讓用人單位給勞動者的補償，發放的補貼金額一般是根據不同的城市所給出的標準 。那么，大家知道廈門高溫補貼從幾月到幾月？高溫天氣職工福利有哪些？一起來看看 。
廈門高溫補貼從幾月到幾月
廈門高溫補貼從5月到9月 。5月份應當按實際高溫天數向勞動者支付高溫津貼；6-9月份應當按月或按實際高溫天數向勞動者支付高溫津貼 。
1、廈門的企業、個體經濟組織以及民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)在每年5-9月份安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統稱高溫作業)，應當按月向勞動者支付高溫津貼 。
2、用人單位在職職工高溫津貼的具體發放標準為：高溫作業人員每人每月260元；如需按天數折算高溫津貼的，每人每天12元 。用人單位的高溫津貼標準納入工資總額，但不包括在最低工資標準范圍內 。
3、從事高溫作業的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業的天數折算高溫津貼：
(一)因事假、曠工未提供勞動的；
【廈門高溫補貼從幾月到幾月 高溫天氣職工福利有哪些】(二)在醫療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等未提供勞動的；
(三)勞動者其他個人原因未出勤從事高溫作業的情形 。
4、用人單位當月臨時安排勞動者從事高溫作業，應當按其當月從事高溫作業的天數以及政府有關部門規定的標準折算發放高溫津貼 。
用人單位安排非全日制勞動者從事高溫作業的，按從事高溫作業的天數折算高溫津貼 。
5、用人單位應當按月向實行不定時工作制或者綜合計算工時工作制的高溫作業人員發放全額高溫津貼 。
6、防暑降溫工作季節性強，用人單位應合理安排職工夏季工作，適當調整高溫、露天作業人員的勞動強度和作息時間，避開高溫時段，嚴格控制加班加點，確保職工身體健康 。
7、各級安全生產監督管理、衛生、人力資源社會保障等有關行政管理部門要根據各自職責加強對用人單位高溫天氣勞動保護日常監督管理工作 。用人單位主管部門要督促用人單位做好高溫期間職工的防暑降溫工作 。各級工會組織依法對用人單位高溫天氣期間采取的勞動保護措施實施監督 。
高溫天氣職工福利有哪些
高溫天氣不適合作業，當溫度到達一定高度后，易引發各類疾病 。因此，在夏季高溫天氣下，企業職工有權享受以下福利 。
①日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業；
②日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；
③日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班 。
高溫天氣的職工如果是中暑的，應當算作是工傷，此時單位應當為員工支付相應的醫療費，所以對于極端炎熱的酷暑天氣，單位應當視情況進行放假，如果是遇到自然災害的，例如臺風、洪水等造成員工上下班困難的，單位應當出于維護員工生命安全的角度進行放假 。

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