孩子上幼兒園了,做了4年全職媽媽的我順利重返職場,多虧3項準備
不知不覺 , 若蘭上幼兒園已經(jīng)一個多月了 。 看著孩子每天開開心心地去幼兒園 , 放假期間還不停地追問著“媽媽 , 我還要多久才能去幼兒園” , 顯然已經(jīng)完全適應(yīng)并且喜歡上了幼兒園的生活 。
孩子上幼兒園了 , 做了4年全職媽媽的我 , 也在孩子入園之后的半個月 , 順利地重返職場了 。 這半個多月來 , 我的工作做得越發(fā)的順手了 , 接送、照顧孩子和工作時間的安排也逐漸能平衡好了 , 一切都步入了正軌 。

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上一篇文章 , 我詳細講述了我大學(xué)畢業(yè)后 , 在職場打拼9年 , 在職業(yè)上升期因為孩子沒人帶 , 離職做了4年的全職媽媽 , 雖然全職帶孩子期間 , 我一直都在堅持工作和學(xué)習(xí) , 但在孩子入園之后 , 第一次精心準備的面試 , 還是遭遇了“身份歧視” , 以失敗告終的故事 。
有興趣的朋友 , 可以可以到我的主頁 , 了解詳情:全職媽媽復(fù)出記:孩子入園就上班?經(jīng)歷過才知道這條路到底有多難
這篇文章 , 我將接著為大家講述 , 我是如何在孩子上幼兒園半個月之后 , 就順利重返職場的 。

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無心之舉有驚喜 , 老東家拋來橄欖枝 , 柳暗花明又一村 。
雖然我不打算去第一次面試的那家公司了 , 不過我想起來 , 我從原來的公司離職的時候 , 并沒有辦理正式的離職手續(xù)(開始是請假 , 后來是“停薪留職” , 所以只做了簡單的工作交接 , 并沒有辦理離職) , 不論我以后去哪家公司應(yīng)聘 , 上一家公司的離職證明總是需要的 。 因此 , 我聯(lián)系了原來的領(lǐng)導(dǎo) , 告訴他“孩子上幼兒園了 , 我也準備上班了” 。
領(lǐng)導(dǎo)聽我說“準備上班了” , 直接說“歡迎回來” 。 我說:“咱們公司是單休 , 而且離我住的地方要1個小時的車程 , 早晚上下班時間和我接送孩子的時間有沖突” 。
領(lǐng)導(dǎo)說:“對你可以給予特殊處理 , 只要把工作做好了 , 時間上可以酌情安排 , 周六可以不用來公司 , 周一到周五 , 到接孩子的點了 , 你就可以先走 。 ”
我笑問:“這么好的待遇啊?” , 領(lǐng)導(dǎo)也笑道:“誰讓我們是一個戰(zhàn)壕里打拼過來的戰(zhàn)友呢?而且 , 我們現(xiàn)在還開展了幾項新業(yè)務(wù) , 很適合你的 , 你有時間過來看看 , 肯定會喜歡的” 。
我當(dāng)然清楚 , 領(lǐng)導(dǎo)這么爽快地給我“特殊待遇” , 并不僅僅因為我和他是“一個戰(zhàn)壕里打拼過來的戰(zhàn)友” , 而是要以“把工作做好了”為前提的 , 而且公司的新業(yè)務(wù)也很適合我 。

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對于領(lǐng)導(dǎo)來說 , 既然要招人 , 與其招一個不知根底的新手 , 從頭開始培養(yǎng) , 倒不如繼續(xù)啟用我這個“用順手了”的“老人” 。 雖然公司這幾年也招了不少新人 , 但核心骨干還是我當(dāng)時在的時候的那些人 , 我和他們早已配合得很有默契 , 融入起來自然比新人要快多了 。 公司的新業(yè)務(wù) , 不論對我 , 還是對新員工來說 , 都是要從頭開始學(xué)的 , 而且領(lǐng)導(dǎo)也說了新業(yè)務(wù)“很適合”我 , 公司招人不也就要的是“適合”嗎?
對于我來說 , 與其找一家新公司 , 耗費許多時間精力去適應(yīng)新環(huán)境 , 融入新團隊 , 還不如把這些時間精力用來熟悉新業(yè)務(wù) , 盡快把工作做好 。 更何況 , 在西安要找一份“朝九晚五雙休 , 不加班不出差 , 隨時能請假”的工作 , 可不是那么容易的 。 既然領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)承諾我“只要把工作做好了 , 時間上可以酌情安排” , 就算解決了我的后顧之憂 。
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