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怎樣寫辭職書走得更快 怎樣寫辭職書才有補(bǔ)償金

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首先說明一點(diǎn)，實(shí)務(wù)中大家通常所說的“辭職”只是對(duì)員工主動(dòng)要求離職的一種習(xí)慣性稱呼，勞動(dòng)法律中的標(biāo)準(zhǔn)用詞是員工提出“解除勞動(dòng)合同” 。
員工辭職能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？要看辭職理由是什么 。
一、因個(gè)人原因辭職的，基本上不會(huì)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
在司法實(shí)踐中，只要是員工以個(gè)人原因提出辭職的，比如“家里有事、個(gè)人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由（通常在辭職信、離職交接表、或離職協(xié)議書中可找到辭職理由），裁判機(jī)關(guān)一般都不會(huì)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。
并且，以個(gè)人理由辭職的，如果不是在試用期，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，未經(jīng)公司同意不辭而別或達(dá)不到法定通知期即離職的，都屬違法解除勞動(dòng)合同行為，不僅拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可能還要賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失 。
參考依據(jù)：勞動(dòng)合同法第九十條　勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 。
【怎樣寫辭職書走得更快 怎樣寫辭職書才有補(bǔ)償金】二、以公司存在嚴(yán)重違約或違法行為“被迫辭職”的，可要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
實(shí)務(wù)中，一些公司存在克扣員工工資，停發(fā)、少發(fā)或拖欠工資行為，還有一些公司不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，還有的公司讓員工在有毒、無防護(hù)設(shè)備等惡劣的生產(chǎn)環(huán)境下勞動(dòng)，針對(duì)這種嚴(yán)重違約或違法行為，為保護(hù)員工的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同法規(guī)定了員工享有特別解除權(quán)，可無條件與公司解除勞動(dòng)合同，還可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。這就是實(shí)踐中通常所稱的“被迫辭職” 。
依據(jù)勞動(dòng)合同法第38條的規(guī)定，公司存在以下嚴(yán)重違約或違法行為，員工可以“被迫辭職”：
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
5、用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)存在欺詐、脅迫、趁人之危情形致使勞動(dòng)合同無效的；
6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的 。
特別提醒：如果用上述“被迫辭職”理由辭職的，建議辭職時(shí)明確依據(jù)的是某項(xiàng)具體理由 。勞動(dòng)合同法第46條明確規(guī)定員工依照第38條規(guī)定依法解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
參考案例：廣東高院（2015）粵高法民申字第2361號(hào)民事裁定認(rèn)為，
“因澳東公司確實(shí)存在拖欠童玉彬工資的情形，故童玉彬以此為由主張被迫解除勞動(dòng)合同有事實(shí)和法律依據(jù)，澳東公司應(yīng)向童玉彬支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ?！?br /> 除了上述“被迫辭職”理由可能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它的辭職理由要想獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基本無望，除非是公司愿意給：）
員工在依據(jù)勞動(dòng)合同法第38條“被迫辭職”時(shí)，還需注意各地司法實(shí)踐中所把握的“度”，要不然一不小心“被迫辭職”可能變成違法解除 。
比如：工資拖延了多少天才可“被迫辭職”、少發(fā)了多少工資才可以“被迫辭職”、未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是否支持“被迫辭職”，是否需審查用人單位的主觀惡意等等……各地把握的尺度會(huì)有差異，并無統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn) 。必須充分了解當(dāng)?shù)氐乃痉▽?shí)踐才能正確操作 。

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