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來公司6年三次調(diào)薪才一萬二，小李才來2年，工資就跟我的一樣？

我來公司6年了 ， 經(jīng)歷了三次調(diào)薪每個月才12000 ， 為什么新來的小李才來2年 ， 拿到手工資就能跟我的一樣 ， 難道就是因為他是跳槽過來的 ， 這也太不公平了吧 。
來公司6年三次調(diào)薪才一萬二，小李才來2年，工資就跟我的一樣？
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年前HR通知的漲薪審批結(jié)果下來了 ， 本以為是有人歡喜有人愁 ， 但沒想到的是 ， 我們部門三個員工每個人工資竟然都漲了 ， 尤其是新來的小李 ， 加入公司不到兩年的時間 ， 剛好趕上這次調(diào)薪 ， 領(lǐng)導(dǎo)就把他的名字也報上去了 ， 沒想到審批竟然也通過了 。 漲薪這個事情本來是去年這個時候的事兒 ， 由于一場突如其來的疫情打亂了公司原有的計劃 ， 雖然過了3月份 ， 公司得以正常開復(fù)工 ， 可是由于經(jīng)濟形勢不好 ， 我也沒有向領(lǐng)導(dǎo)多提漲薪這個事兒 。 一整年的時間 ， 工作上可謂是兢兢業(yè)業(yè) ， 一絲不茍 ， 我負責的工作不僅沒有因為疫情滯后 ， 反而提前了 ， 在臨近過年的時候 ， 我以今年業(yè)績出色為由 ， 就將漲薪的事情重新向領(lǐng)導(dǎo)提了一下 ， 領(lǐng)導(dǎo)對這一年的工作業(yè)績也很滿意 ， 就說以部門為單位 ， 向集團打個申請看看 ， 薪資是漲是停 ， 還是要看集團層面的意思 。 從2月底 ， 一直持續(xù)了2個多月 ， 這件事終于在五一前有了著落 ， 集團同意了漲薪的要求 ， 具體漲薪幅度 ， 也按照與項目公司協(xié)商的協(xié)商結(jié)果給每個人發(fā)了郵件 。
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本來這是一件值得慶祝的事情 ， 畢竟一個部門員工同時漲薪 ， 在上班這么多年時間里 ， 我也是頭一回遇到 ， 而且馬上又要過五一假期 ， 心里就別提多高興了 ， 然而昨天下午跟小李閑聊時 ， 他的一句話就把我的好心情全部澆滅了 。 小李對我說“王哥 ， 看你這幾天高興地跟吃了蜜餞一樣 ， 這次漲工資肯定漲了不少吧 ， 趕緊找個時間 ， 請大家伙兒好好搓一頓啊”我笑呵呵地對小李說道 ， “這次大家都有份 ， 為什么讓我一個人請 ， 倒是你 ， 這次運氣可真是太好了 ， 疫情前跳槽 ， 剛漲了工資 ， 又趕上這一次漲薪 ， 要說請也得是我們的大福星請啊”“唉 ， 我就別提了 ， 漲了兩次才到12000 ， 我來的時候領(lǐng)導(dǎo)講過下一次漲薪能到15000左右的 ， 就是因為這個疫情 ， 害我每個月?lián)p失了將近3000塊錢”
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說者無心 ， 聽者有意 ， 我聽小李說這句話 ， 腦海中一直回蕩著兩個數(shù)字“12000”、“15000” ， 我漫不經(jīng)心地結(jié)束了這次交談 ， 心里越想越不是滋味 ， 為什么剛來兩年的新員工 ， 工資這么快就和我一樣高了 ， 關(guān)鍵是領(lǐng)導(dǎo)還為他準備了15000這個上限 。 這是昨天晚上一個同學向我講述的他的遭遇 ， 六年前我們兩個一起選擇跳槽 ， 最后進了不同的公司 ， 他的月薪從8000一路漲到了12000 ， 聽完他的訴說之后 ， 我并沒有表現(xiàn)出對他漲薪感到高興 ， 反而覺得他正在面臨著一個很危急的局面 。
分析1、王哥以后的日子肯定不會好過了 ， 不僅僅要承擔可能來自公司各種壓力 ， 還需要時刻警惕小李 ， 公司單獨給每個人發(fā)出郵件通知 ， 一方面是考慮老王知道真相以后 ， 心理上會出現(xiàn)落差 ， 另一方面也是怕員工之間互相知曉以后 ， 工作上會出現(xiàn)相互推諉 ， 責任不明確的現(xiàn)象 。 但是小李看似不經(jīng)意的一次交談 ， 實際上即打聽到了同事王哥的薪資水平 ， 又打擊了老王在以后晉升路上的信心 ， 且不說小李說“漲薪到15000”是真是假 ， 但說給王哥聽的用意 ， 實在是居心叵測 。
來公司6年三次調(diào)薪才一萬二，小李才來2年，工資就跟我的一樣？

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