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小產(chǎn)假期多少天勞動(dòng)法 小產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

問(wèn):我司有一女員工沒(méi)有結(jié)婚證懷孕后小產(chǎn),沒(méi)有生育津貼,公司的工資應(yīng)該如何發(fā)放,是否可以按產(chǎn)假休假?
答:該員工情況特殊,此情況不會(huì)給予報(bào)銷(xiāo)生育津貼,所以常規(guī)操作是產(chǎn)假待遇需要區(qū)分假和錢(qián),假可以有,津貼沒(méi)有,工資要看地方性規(guī)定,從目前多數(shù)地方來(lái)看,不符合計(jì)劃生育政策的工資也可以不予發(fā)放 。是否按照病假對(duì)待,企業(yè)自己可以根據(jù)女員工的手續(xù)及內(nèi)部制度來(lái)自行認(rèn)定 。
【小產(chǎn)假期多少天勞動(dòng)法 小產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放】


小產(chǎn)假期多少天勞動(dòng)法 小產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

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