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打工|首屆“00”后踏入職場，反向管理領(lǐng)導(dǎo)就靠你們了？

打工

又是一年畢業(yè)季 ， 今年是首屆“00后”畢業(yè)生集中踏入職場的時間 ， 而95后也逐漸成為了職場就業(yè)的主力軍 。
前段時間“00后整頓職場”的詞條頻頻出現(xiàn)在輿論場 ， 00后血洗職場的梗一度成為全網(wǎng)打工人的狂歡 。 不少80、90后的職場人欣喜表示 ， 職場終于有救了 。
據(jù)傳 ， 近日廣東一公司甚至成立“新一代”部門 ， 專管00后 ， 有網(wǎng)友戲稱 ， 00后剛開始整頓職場 ， 就被職場“整頓”了 。
當(dāng)然也有人認(rèn)為 ， 00后所謂的整頓職場不過是當(dāng)代苦悶打工人的集體幻想 ， 但是 ， 不可否認(rèn)的是 ， 這屆打工人真的不太一樣：新一代年輕人不通過工作來定義自己 ， 他們定義工作 。
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01
“夢想職業(yè)”？愛好又不能當(dāng)飯吃
克拉麗莎·霍勒曼一直覺得教學(xué)是她的使命 。 但是 ， 這位24歲女孩在從事第一份照顧有特殊需要兒童工作的一年多的時間里 ， 就因“高風(fēng)險”和“同情疲勞”而感到精疲力竭 。 她沒有自己的業(yè)余時間 ， “沒有生活” ， 也無法在教育領(lǐng)域看到未來 。
2020 年 7 月 ， 霍勒曼開始自己的教學(xué)生涯 。 由于大流行 ， 她的所有課程都處于遠程狀態(tài) ， 她感到既無能為力又得不到支持 。 “那種工作環(huán)境簡直太瘋狂了 ， 一天結(jié)束時你已經(jīng)沒有精力做其他事了 。 ”霍勒曼說 。 除了她所經(jīng)歷的焦慮和疲憊之外 ， 還有財務(wù)問題：她在學(xué)校放假期間得不到報酬 。 霍勒曼越來越覺得 ， 這份工作給她的生活帶來的損失遠遠超過它帶來的使命感 。
因此 ， 在 2022 年 1 月 ， 霍勒曼辭去了她“夢想的職業(yè)” 。 她現(xiàn)在是一家由千禧一代經(jīng)營的公司的技術(shù)招聘人員 。 雖然她不再那么認(rèn)同自己的工作 ， 但她更喜歡這種工作方式 。 霍勒曼可以享受無限的帶薪休假 ， 可以讓工作與生活達成良好平衡 ， 還可以擁有既定的愛好和更高的薪水 。 “我覺得自己會長期留在那里 。 ”她說 。
02
得不到就離開
幾十年來 ， 許多西方國家的文化使命是 ， 只要你辛苦工作 ， 就會得到回報 。 如果工作恰巧是你喜歡的工作 ， 那么薪水如何也不是很重要 。 工作變成了一種癡迷 ， 甚至是一種身份 。
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但是 ， 像霍勒曼這樣的 Z 世代工人（出生于 1997 年至 2012 年之間的人）越來越多地堅持我們應(yīng)該用新的眼光看待工作 。 觀察到年長的工人經(jīng)歷過的倦怠、缺乏個人時間和經(jīng)濟不安全感 ， 他們對工作場所提出了更多要求：他們想要有更多的薪水、更多的休假、更靈活的遠程工作以及更大的社會和環(huán)境責(zé)任 。 對于 Z 世代來說 ， 它們已成為一種基本期望 。 如果他們的需求得不到滿足 ， 他們會選擇辭職 。
由于他們對工作的對抗 ， Z 世代被稱為反資本主義者 。 然而他們并不是 ， Z 世代只是想要獲得這一切 ， 并且他們愿意為合適的雇主努力工作 。 但如果這份工作沒有繼續(xù)下去的價值的話 ， 他們就會離開 ， 并尋找其他方式來維持生計 。
03
錢很重要
根據(jù)美國求職網(wǎng)站CareerBuilder 2022 年的一項調(diào)查顯示 ， 雖然 Z 世代渴望各種生活 ， 但他們整體的首要目標(biāo)是獲得更高的工資 。 在招聘平臺 RippleMatch 進行的 2020 年求職者調(diào)查中 ， 77% 的大學(xué)畢業(yè)生表示 ， 薪酬是他們評估工作機會時的首要因素 。
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