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俗話(huà)說(shuō)：跳槽不漲薪 跳槽薪資談判技巧

俗話(huà)說(shuō)：跳槽不漲薪 ， 到老一場(chǎng)空！
然而 ， 職場(chǎng)的套路很深 。 希望通過(guò)跳槽來(lái)增加工資的人如果不了解這些套路 ， 他們可能不僅在跳槽時(shí)沒(méi)有大幅增加工資 ， 甚至還可能承擔(dān)一些額外的損失 。
那么 ， 跳槽后如何才能得高薪呢？5項(xiàng)關(guān)鍵技能幫助你輕松獲得高薪！
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一、了解清楚目標(biāo)公司的薪資結(jié)構(gòu)
我們千萬(wàn)不要被名義上的工資蒙蔽了 。 有些公司喜歡畫(huà)大餅 ， 薪水給的很高 。 然而 ， 從結(jié)構(gòu)上講 ， 每月收到的基本工資并不高 ， 其中大部分是風(fēng)險(xiǎn)工資 ， 如績(jī)效傭金和年終獎(jiǎng)金 。 很容易扣七扣八 ， 這樣就所得不多了 。
這樣的話(huà) ， 實(shí)際收入可能還不如你原來(lái)的公司 。 因此 ， 在這個(gè)時(shí)候 ， 我們必須詢(xún)問(wèn)薪酬結(jié)構(gòu)和支付方式 ， 例如支付時(shí)間、評(píng)估指標(biāo)、績(jī)效相關(guān)性等 。 否則 ， 我們可能就只能看到高薪 ， 但實(shí)際得到的并不多 。
【俗話(huà)說(shuō)：跳槽不漲薪 跳槽薪資談判技巧】所以要知己知彼 。 加薪是基于你在原單位實(shí)際能獲得的收入和你想去該單位的工資之間的比較 。 一般來(lái)說(shuō) ， 20%——50%的增幅是合理的 。
但如果你身處人才稀缺、供需不平衡的就業(yè)市場(chǎng) ， 很多公司都會(huì)希望你加入 。 在那個(gè)時(shí)候 ， 你便可以奇貨自居 ， 而且薪水還可能會(huì)增加幾倍 。
但是當(dāng)跳槽時(shí) ， 我們應(yīng)該更加關(guān)注自身價(jià)值的提升 ， 而不僅僅是眼前的工資 。 理想的跳槽公司 ， 不一定是薪水最高的那家 ， 但它必須是最適合你的發(fā)展和進(jìn)步的 。
畢竟 ， 沒(méi)人能保證這是最后一次跳槽 。
二、能力展現(xiàn)為主
在談到薪資時(shí) ， 我們還應(yīng)該以能力的展示為主 ， 比如梳理我們的核心技能或可以為公司創(chuàng)造的價(jià)值 ， 以便公司能夠答應(yīng)支付足夠高的薪資 。
除了在面試和詢(xún)問(wèn)中展示你的能力外 ， 這也是一個(gè)展示你能力的好機(jī)會(huì) 。 基于你的優(yōu)勢(shì) ， 讓面試官對(duì)自己有更深入的了解 ， 這樣更容易給面試官留下深刻印象 。
這樣公司才有可能給你開(kāi)出更高的價(jià)格 。
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三、讓對(duì)方主動(dòng)談?wù)撔劫Y問(wèn)題
如果被問(wèn)到“你現(xiàn)在能拿到多少錢(qián)？”“你期望多少薪水？”人力資源部只是想通過(guò)這些問(wèn)題來(lái)了解你目前的薪資和能力水平 ， 以及你對(duì)這份工作的薪資期望是否合理（公司是否能支付得起你的工資 ， 或者自己能否為公司以更低的價(jià)格聘用你） 。 面試人力資源部的問(wèn)題 ， 最好不要正面回答 。 你可以：
（1）詢(xún)問(wèn)人力資源部目前這個(gè)職位的薪水是多少？
（2）“我相信公司會(huì)根據(jù)我的能力給予合理的薪水 。 ” 。
（3）根據(jù)市場(chǎng)平均價(jià)格和行業(yè)屬性 ， 建議20-50%的上漲幅度 。
四、抱著合作的心態(tài)談薪資
你要記住 ， 你和企業(yè)不是對(duì)立的 ， 而是互利的 。 當(dāng)企業(yè)招聘時(shí) ， 他們經(jīng)歷了千辛萬(wàn)苦才找到了一個(gè)適合的人 ， 這對(duì)他們來(lái)說(shuō)也是非常困難的 。 在薪資談判中 ， 你必須了解人事 ， 從人事的角度思考 ， 這樣人事才能幫助你爭(zhēng)取薪資 。
如果你對(duì)人事持相反的態(tài)度 ， 人事部將盡最大努力不讓企業(yè)雇傭你 。 因此 ， 我建議我們以合作的態(tài)度討論薪資問(wèn)題 。 最終 ， 這將會(huì)是一個(gè)雙贏的結(jié)果 。
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五、了解談薪資中的忌諱
1、預(yù)期薪資過(guò)高會(huì)導(dǎo)致公司支付不起 ， 預(yù)期薪資過(guò)低會(huì)導(dǎo)致人事壓低工資
2、人事不談及薪資就不要報(bào)

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