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|為什么月入兩萬(wàn)也抵不過(guò)體制工作？這是我聽(tīng)過(guò)最扎心的答案

疫情公務(wù)員體制內(nèi)新冠

每天耕耘最有趣、最實(shí)用的心理學(xué)
最近和朋友在探討一個(gè)問(wèn)題 ， 為什么月入兩萬(wàn)也抵不過(guò)體制工作？我將觀點(diǎn)做了一個(gè)整理 ， 或許這是我聽(tīng)過(guò)最扎心的答案 。
2022年五月底六月初 ， 因?yàn)椤靶鹿凇币咔槎黄确獬菍⒔齻€(gè)月的上海終于迎來(lái)解封 ， 許多在滬求職和謀生的人們?cè)跉g喜的同時(shí) ， 也有人因?yàn)殚L(zhǎng)時(shí)間的生產(chǎn)生活減緩而失去了不少收入 ， 甚至有的人在這場(chǎng)疫情當(dāng)中失去了工作 。
上海的疫情可以說(shuō)是當(dāng)下全國(guó)乃至全球的一個(gè)縮影 ， 當(dāng)下“新冠”疫情愈發(fā)常態(tài)化 ， 幾乎防護(hù)與封閉會(huì)成為隨時(shí)都會(huì)到來(lái)的狀態(tài) 。
在這樣的大環(huán)境之下 ， 人們也相應(yīng)地做出了一些應(yīng)對(duì)措施：有的人將工作形式轉(zhuǎn)為線上 ， 有的人則選擇轉(zhuǎn)行 ， 還有的人則是干脆下定決心 ， 辭去暫時(shí)高收入的企業(yè)工作 ， 選擇從事穩(wěn)定的公務(wù)員工作 。
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數(shù)據(jù)顯示 ， 2020和2021這兩年 ， 我國(guó)考公的報(bào)名人數(shù)均超過(guò)了500萬(wàn)人 ， 而相應(yīng)的錄取名額卻只有十萬(wàn)出頭 。 疫情下 ， “考公熱”再掀狂浪 ， 真真正正反映了萬(wàn)般皆下品 ， 唯有體制香 。
激烈的報(bào)錄比反映出的 ， 除了時(shí)代大背景的影響 ， 其實(shí)也是人們的觀念變化：收入再高 ， 也不如穩(wěn)定生活來(lái)的珍貴 。
觀念變化：從高收入到穩(wěn)定生活
縱觀我國(guó)發(fā)展的歷程 ， 我們可以發(fā)現(xiàn) ， 人們的觀念變化趨勢(shì)還是比較清晰的：在新中國(guó)成立初期 ， 百?gòu)U待興的狀態(tài)以及傳統(tǒng)觀念的影響使得當(dāng)時(shí)的人們對(duì)于各行各業(yè)都抱有極大的熱情和尊重 。
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無(wú)論是公有單位的職業(yè) ， 還是工廠的工人 ， 大家往往都會(huì)樂(lè)此不疲地從事 。
然而到了上世紀(jì)八十年代左右 ， 國(guó)家開(kāi)始開(kāi)放沿海城市、鼓勵(lì)經(jīng)商 ， 也就是從此時(shí)開(kāi)始 ， 許多人開(kāi)始“下?！?， 獲取“第一桶金”的誘惑以及海外到來(lái)的西方觀念對(duì)人們的生活產(chǎn)生了巨大影響 。 現(xiàn)如今無(wú)數(shù)人疑惑 ， 為什么月入兩萬(wàn)也抵不過(guò)體制工作？
其實(shí)傳統(tǒng)的工人、公有行業(yè)以及單位職工似乎不再受到人們的重視 ， 此時(shí)影響職業(yè)選擇 ， 甚至是影響人們價(jià)值觀念的一個(gè)重要因素就是經(jīng)濟(jì)收入 ， 直到二十一世紀(jì)的今天 ， 這種觀念的影響依舊十分顯著 。
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然而 ， 也就是在“新冠”疫情的影響之下 ， 那些渴望獲取高收入的人們開(kāi)始察覺(jué)：無(wú)論是企業(yè)還是經(jīng)商 ， 平時(shí)看似收入不菲的工作 ， 一旦遭遇時(shí)代的動(dòng)蕩以及在年紀(jì)逐漸增長(zhǎng)之后 ， 再想要獲取和往日相同的高收入 ， 幾乎就成為了可望不可即的想法 。
【|為什么月入兩萬(wàn)也抵不過(guò)體制工作？這是我聽(tīng)過(guò)最扎心的答案】舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子 ， 在疫情環(huán)境之下 ， 國(guó)內(nèi)面臨倒閉的企業(yè)已經(jīng)超過(guò)了一百多萬(wàn)家 ， 尤其是一些規(guī)模不大的企業(yè) ， 能夠堅(jiān)持發(fā)展的時(shí)間也并不是很長(zhǎng) ， 即便是能夠堅(jiān)持五年以上的企業(yè)都算是十分罕見(jiàn)了 。
相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示 ， 超過(guò)46萬(wàn)家的企業(yè)已經(jīng)宣告倒閉 ， 多達(dá)310萬(wàn)的個(gè)體戶將公司注銷 。
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在這些企業(yè)當(dāng)中 ， 不光只有中小型企業(yè) ， 大企業(yè)的數(shù)量也是比較多的 ， 有超過(guò)3成的企業(yè)這幾年裁員率高達(dá)5% 。 對(duì)于一個(gè)已經(jīng)有家有室的人而言 ， 在這種環(huán)境下一旦被裁員 ， 那么等待自己的除了家里各種的開(kāi)銷 ， 還有無(wú)盡的焦慮與迷茫 。

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