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離職時，老板讓員工當(dāng)面刪除客戶的電話，員工一句話讓老板無語

人在職場走 ， 拼的就是人脈資源和實力 ， 誰的實力強人脈廣 ， 誰就能占據(jù)更多的資源 ， 助力自己的事業(yè)發(fā)展 。 而公司在招聘新人時 ， 也會重點關(guān)注他在行業(yè)里的成就和人脈 ， 要是新人能擁有大量的行業(yè)人脈資源 ， 那相當(dāng)于一個行走的寶藏 ， 對于公司來說 ， 能招納他就相當(dāng)于擁有他積累的資源 。
離職時，老板讓員工當(dāng)面刪除客戶的電話，員工一句話讓老板無語
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【離職時，老板讓員工當(dāng)面刪除客戶的電話，員工一句話讓老板無語】既然大家都知道混職場講究的是人脈資源 ， 那么 ， 誰都想在職場上不斷累積不斷開拓來增加自己的職場資本 。 公司為了保障利益 ， 在合同上會簽署保密協(xié)議 ， 包括商業(yè)秘密、行業(yè)資料、客戶資源等 ， 當(dāng)員工提出離職時 ， 公司也不會輕易讓員工帶走任何資源 ， 所以會讓員工進行工作交接 ， 盡量保障自身的利益 。
但是 ， 有個別公司老板的要求卻很不合理 ， 讓離職的員工感到大為不滿 ， 甚至引發(fā)了沖突 ， 雙方鬧得不愉快 ， 到底怎么回事？
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程明在公司已經(jīng)6年了 ， 工作誠誠懇懇 ， 跟公司一起經(jīng)歷了高低起伏 ， 但始終不離不棄 ， 可謂是一名老功臣 。 公司現(xiàn)在慢慢發(fā)展起來 ， 需要招納更多的人才來擴充團隊規(guī)模 。 程明的工資并不高 ， 趁著公司這一兩年有盈利 ， 他就跟老板申請加薪 。 老板每次都是找借口推辭 ， 但是當(dāng)程明知道新招聘的新人工資比自己高時 ， 頓時覺得自己被老板忽悠了 ， 沒想到這么多年的同甘共苦卻換來這個結(jié)果 ， 程明產(chǎn)生了去意 。
當(dāng)時程明的心思還是左右搖擺的 ， 畢竟在公司這么多年 ， 多少都會有些感情 。 但由于孩子讀書問題需要在外縣購房 ， 生活十分不方便 。 如果老板愿意加薪挽留的話 ， 程明也會選擇留下來 ， 當(dāng)他再一次跟老板提出加薪時 ， 老板卻大發(fā)雷霆 ， 說：“別再提這事了 ， 現(xiàn)在公司剛好起來 ， 你就想分一杯羹 ， 別想了 ， 老實干活吧 ， 不干就走人！”
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這話徹底地激怒了程明 ， 讓他糾結(jié)的去留有了答案 ， 于是 ， 次日 ， 程明爽快地提出了辭職 。 老板看到辭職信后 ， 并沒有想挽留他 ， 卻說：“你現(xiàn)在不算是公司的人了 ， 現(xiàn)在要求你把同事和客戶的聯(lián)系方式統(tǒng)統(tǒng)當(dāng)面給我刪除它 。 ”
聽到領(lǐng)導(dǎo)的話 ， 程明覺得不可思議 ， 沒想到 ， 合作了多年的雇傭關(guān)系在離職一刻時說斷就斷 ， 而且老板還提出了無理的要求 ， 這讓程明感到心灰意冷 。
他冷靜下來后 ， 淡淡地回復(fù)：“我現(xiàn)在是離職了 ， 我的一切都跟公司無關(guān) ， 我無必要聽從你的命令 ， 而且刪不刪聯(lián)系方式 ， 這是我的隱私事 ， 你無權(quán)干涉！”老板聽到他的回復(fù)后 ， 勃然大怒 ， 卻又無計可施 。
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從這件事上看 ， 老板的要求很無理 ， 但在商言商 ， 其實 ， 老板的醉翁之意不在酒 ， 要知道 ， 以現(xiàn)在先進的科技來說 ， 即使刪除的資料也能在規(guī)定時間內(nèi)恢復(fù) 。 而老板讓離職的員工刪除客戶的聯(lián)系方式 ， 實際上只是暗示著讓離職的員工最好別在這行待著 ， 免得成為他的競爭對手 ， 同時老板也擔(dān)心老員工會帶著技術(shù)和經(jīng)驗投靠同行 ， 反過來針對自己 。
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顯然 ， 當(dāng)老板有這種想法時 ， 只會顯示出老板的小氣和小格局 ， 也暴露了老板不自信的弱點 。 老板生怕員工會拉走客戶 ， 撬走了他的生意 ， 才氣急敗壞之下做出如此決定 。 換一個角度去想 ， 要是老板是一個懂得做生意 ， 懂得珍惜人才的人 ， 豈能會委屈有能力的老員工呢？有眼光的老板會通過升職加薪來穩(wěn)定老員工 ， 而不是老員工要辭職了 ， 才來擔(dān)心他手上的資源會帶走的問題 。

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