【政策明確告訴管理者能做什么和不能做什么 政策明確】
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依據《工資支付暫行規定》的要求，用人單位遇到節假日期間不能發放工資的，應該在最近的工作日發放工資 。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付 。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付 。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資 。
不少單位會在每個月的5號前發工資，這就意味著“十一”假期 ， 有不少單位9月底就會發放10月份的工資 。
工資必須按約定時間支付
你知道嗎?工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付 。
用人單位應在規章制度中寫明或與員工約定發工資的固定日期，工資支付周期不超過1個月的(即除了年工資、季度工資)，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后7日 。
工資能延遲或晚發嗎?
用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以適當延長 。
《工資支付規定》補充規定第4項第2款規定：用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據當地情況確定 。
