小編今天發現員工稱不接受降薪被高管打傷在網上的熱度相當之高，大家都在關注員工稱不接受降薪被高管打傷，那么具體的員工稱不接受降薪被高管打傷是怎么回事呢，應該這當中還有相當一部分的小伙伴是并不了解 ， 不過沒有關系的哦，小編接下來就給大家整理了一些與員工稱不接受降薪被高管打傷相關的文章來分享給大家，感興趣的小伙伴可以接著看下面的文章了解哦 。
薪需要公司和員工雙方都同意才行 ， 最近有員工不接受公司降薪，卻被高管打傷了，大家都覺得打工人要生存實在是太難了，那么員工稱不接受降薪被高管打傷是怎么回事？被降薪了該怎么辦？下面小編帶來介紹 。
員工稱不接受降薪被高管打傷是怎么回事
近日，深圳一員工爆料稱 ， 因不同意降職降薪，與公司高管起沖突，被對方用滅火器打破頭，并且在未離職狀態被移出了工作群 。
【員工稱不接受降薪被高管打傷hmml kbnpoy'pobv 員工稱不接受降薪被高管打傷】
當事高管回應 ， 該員工當時也動手打人，其他情況不方便透露 。雙方尚未達成協商，員工已報警 。
對此網友表示 打工人的第一個字成了動詞是我沒想到的 ， 害 ， 打工人嘛 。
那么公司在什么條件下可降薪呢?
調崗調薪一方面是用人單位的企業管理行為，另一方面是企業和勞動者對勞動合同履行的變更 。因此，用人單位只有在一定條件下才能對勞動者降薪 。如在以下情形下可以變更合同：
1、法定情形：根據《勞動合同法》第40條的規定 ， 在“勞動者患病或者非因工負傷 ， 在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”和“勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位 ， 仍不能勝任工作的”，
2、協商一致變更：除法定情形外，根據《勞動合同法》第35條的規定，用人單位與勞動者協商一致，才可以變更勞動合同約定的內容 。
3、在“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行”的 。
網友評論：
以上的內容就是來自于小編今天分享給大家的關于員工稱不接受降薪被高管打傷的來龍去脈，那么希望小編所分享的文章對大家有幫助哦 。歡迎大家持續關注 。
