到了開放式問題環節，士官為了考察大家的情商和臨場應變能力，就提出了一個問題，很是奇葩：針掉到大海怎么辦？
畢竟疫情期間工作不好找，好不容易經過筆試和第一輪面試，才爭取到這份工作，大家都很緊張 。
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第一位求職者直接慌了，說：“我希望我是這根針，我覺得我非常需要這份工作，希望給個機會，這道題我真的不會！”面試官看了看這位面試者 ， 害怕的樣子，就扭頭轉向第二位求職者 。
第2位求職者說：“不管針重不重要，我覺得生命最重要，我是不會選擇大海撈針的 。”面試官看到這個求職者逃避責任，二話沒說就說這位求職者被淘汰了 。
輪到小麗回答，她說：“針放在包里，說明它很重要 。如果掉到大海里，我知道我也撿不回來了，但我會記住那份教訓 ， 分析原因，分析過程，以后再也不能犯同樣的錯誤 。”
面試官提問開放式問題，一方面是為了考察大家的性格和心理素質與工作的匹配度，另一方面，也是考察大家的情商和應變能力 。
奇葩面試題，其實就是用出其不意的方法，打破面試的思維定勢 ， 打破早已設計好的套路方法，才能真正考驗出面試者的素質 。
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在面試中，誰越主動，誰越積極，誰就越可能成功 。很多時候，面試官出奇葩面試題都有其背后的目的，作為求職者 ， 我們只能適應面試官提出的問題，而不能反擊 。
通常很多面試者是紅燈思維，面試官提問的問題不符合自己的期待，我認為這份工作不適合自己，匆匆忙忙就放棄了，其實這樣對自己的影響是最大的 。
當你了解一家企業之后，了解企業背后的真實，而不是自以為是的判斷 。面試過程，也是彼此認識的過程 ， 這樣會加深你對企業的理解 。
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上次面試成功后，小麗給我們分享2條建議：
1、在面試中要敢于回答面試官提出的奇葩問題，這是在考驗求職者的心理素質，即便你不會回答，也不要畏畏縮縮擔心害怕，只需要大膽的按照自己的思路回答就沒有問題，畢竟開放式問題沒有正確唯一的答案 。只要你去大膽回答，可能你的答案就是正確的答案 。
2、不要給面試官留下刻板的印象，在回答問題時，不要專注于問題本身 ， 而是要進行聯想，橫向遷移，就問題進行升華 ， 聯系到自己的工作內容，比如小麗的回答，沒有就事論事而是說明了其中的道理這樣的回答就是最精彩的回答 。
在我們的一生中，每個人都會經歷大大小小的面試，有些可能很奇葩，有些可能很正式 ， 但無論是什么樣的面試，都會對我們的人生有些許的啟發，你要學會從面試中提取經驗 ， 總結教訓，你的人生就會越來越成功 。
【面試官繡花針掉進海里怎么辦 針掉到大海里怎么辦】 —— END ——
