待孕女職工提出申請，用人單位可以按照國家規定的孕期禁忌從事的勞動范圍給予保護 。
用人單位應當按照下列規定對孕期女職工給予保護：
【威海待孕期女職工應受到哪些勞動保護？】(一)不安排國家規定的孕期禁忌從事的勞動;
(二)不能適應原安排的勞動的，根據醫療機構診斷證明減輕其勞動量或者安排其他能夠適應的勞動;
(三)在勞動時間內進行產前檢查的，將其所需時間計入勞動時間;
(四)懷孕不滿3個月并且妊娠反應劇烈的 ， 在勞動時間內安排其一定的休息時間;
(五)懷孕7個月以上的，不延長其勞動時間或者安排其夜班勞動，每天在勞動時間內安排其休息不少于1小時 。
孕期女職工上班確有困難申請離崗休息的 ， 可以與用人單位協商 。
