文章圖片
文章圖片
01 為什么不能有更多的女性成為領導者？
2012年美國國務院統(tǒng)計:在197位國家首腦里，只有17位是女性；在世界各國的議會中，女性只占20%席位；
在企業(yè)領導層，女性比例更低 。財富500強首席執(zhí)行官里僅有4%是女性，而女性占據C位職位——董事會席位，高管職位比例僅占14%，17% 。
2009年3月，智聯(lián)招聘發(fā)布《2019中國職場女性現(xiàn)狀調查報告》顯示：“男女職員的平均薪酬依然存在23%的差距，且上升通道依然狹窄，在高層管理人員中，男性比例高達81.3%，女性僅有18.7% ?！?br />
為什么不能有更多的女性成為領導者？
智聯(lián)統(tǒng)計，“女性因為“處在婚育階段，被動失去晉升”的比例是男性的4.6倍，因為“性別歧視”的比例是男性的10.6倍 ?！?br />
文章圖片
性別歧視是女性成功的最大障礙
著名的“海蒂／霍華德”實驗，更是論證了這一點：性別偏見不僅始終存在，而且還是阻礙女性成功的最大障礙 。
海蒂是一個非常成功的風險資本家，她性格爽直，善于建立包括商界領袖在內的職場人脈圈 。
哥倫比亞大學教授把海蒂的故事改成男性霍華德，同時向兩組學生展示，結果結論截然相反 。
所有學生都認同海蒂和霍華德的能力，但更想與霍華德共事 。而海蒂則被認為很自私，不是“你想雇傭或為之工作的那種人 ?！?br />
文章圖片
那么女性該怎樣擺脫桎梏，走向開闊的人生呢？
《向前一步》為女性解開了成功的密碼，鼓勵女性無論是在家庭還是事業(yè)上都要勇敢地“LEAN IN”，雄心勃勃地去實現(xiàn)自己的人生抱負 。
作者謝麗爾·桑德伯格，是Facebook首席運營官，也是第一位進入Facebook董事會的女性，曾被《時代》雜志評為全球最具影響力的人物 。
本書一經問世，連續(xù)7周穩(wěn)居亞馬遜總榜第一！美國前國務卿賴斯、馬克·扎克伯格等人高度贊揚《向前一步》，稱它是一部引領職場女性的新宣言 。
文章圖片
楊瀾在中文版推薦序中說：“向前一步，是一種姿態(tài)，更是一種態(tài)度；突破有形無形、外在內在的束縛，勇敢做自己，做更好的自己！”
文章圖片
02 謝麗爾是怎么成功的？
女性職場晉升之路是如此艱難，但謝麗爾卻在40歲時就站在了世界的頂端，手中股票價值超過13億美元，身居福布斯百強女性榜第5名，她是怎么做到的？
“往桌前坐”，命運偏愛勇者 。
謝麗爾說女性不要習慣性地自動坐第二排，把自己選擇成了旁觀者，要克服“冒充者綜合癥”，學會往桌前坐，讓自己的手高舉著 。
文章圖片
“冒充者綜合癥”，又稱自我能力否定傾向，是指個體按照客觀標準評價為已經獲得了成功或取得成就，但本人卻認為這是不可能的，認為他們沒有能力取得成功，感覺是在欺騙他人，并且害怕被他人發(fā)現(xiàn)此欺騙行為的一種現(xiàn)象 。
經驗總結擴展閱讀
- 林慶昆|《完美伴侶》“離婚了，我就沒有家了！”林慶坤為何是這個反應？
- 《開端》眾生皆苦！除了小人物讓人破防，還隱藏著什么樣的思考？
- 姐妹花|電視劇《女人萬歲》殺青，殷桃、劉以豪等領銜主演
- 《今生有你》：談靜老公鬧事，兒子生病，她能把一手爛牌打成王炸
- 《今生有你》40多歲被離職的老趙：他的話，揭開職場人的隱痛
- 小熊與白生文字中一樣的句子：花自向陽開人終向前走，是巧合嗎？
- 渣男 《2022年渣男語錄合集》：“既不成全你，也不放過你”
- 西京|《鏡·雙城》西京云沫：此生與君相愛，不負空桑，更不負這份深情
- 葛薇龍|三刷《第一爐香》：明知道喬琪不愛自己，葛薇龍為何還要嫁給他？原因有三
- 再回首 《再回首》發(fā)現(xiàn)平平淡淡才是真！