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Earley求職簡(jiǎn)歷也會(huì)被落下

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時(shí)代變了 ， 簡(jiǎn)歷的風(fēng)格也變了 。 如果你有很強(qiáng)的實(shí)力和豐富的工作經(jīng)驗(yàn) ， 但你的簡(jiǎn)歷沒(méi)有優(yōu)勢(shì) ， 你可能需要裝飾你的簡(jiǎn)歷 。
做一個(gè)免費(fèi)的測(cè)試 ， 看看你的簡(jiǎn)歷是否可以瀏覽10秒 ， 并吸引面試官的注意 。 并參考以下專家的建議 ， 幫助您創(chuàng)建更有利的簡(jiǎn)歷 。
1.正確的做法:在簡(jiǎn)歷頂部放一個(gè)專業(yè)總結(jié) ， 簡(jiǎn)歷上沒(méi)有什么比這更好的賣點(diǎn)了 。
錯(cuò)誤的做法:在簡(jiǎn)歷頂部放一個(gè)目標(biāo)宣言 ， 沒(méi)有什么比目標(biāo)宣言更土了 。
Jack Williams亞特蘭大Staffing Technologies該公司的國(guó)際銷售和招聘副總裁建議：立即刪除 。 雇主不關(guān)心候選人想做什么 。 他們關(guān)心候選人是否能根據(jù)他們的需要來(lái)做 。
2.正確的做法:簡(jiǎn)歷很容易吸引注意力
MyWire人力資源副總M是綜合媒體網(wǎng)站ike Earley說(shuō):我沒(méi)有時(shí)間看每一份簡(jiǎn)歷 ， 然后找出關(guān)鍵部分 。 他們需要立即跳進(jìn)我的眼睛 。 Earley說(shuō)好的簡(jiǎn)歷很有條理的列出要點(diǎn) ， 而不是一段一段的 ， 很多空白的地方看起來(lái)很干凈 ， 有視覺(jué)沖擊效果 。
錯(cuò)誤的做法：簡(jiǎn)歷不起眼 ， 大段文字不分段 ， 招聘人員要慢慢看 。 他們很可能不會(huì)浪費(fèi)這段時(shí)間 。
3.正確的做法:為你申請(qǐng)的每個(gè)職位定制簡(jiǎn)歷
錯(cuò)誤的方法：一刀切的方法 ， 每個(gè)職位都發(fā)送相同的簡(jiǎn)歷 。 這是家庭計(jì)算機(jī)還沒(méi)有普及的做法 ， 因?yàn)楦淖兒?jiǎn)歷真的很麻煩 。
4.正確的做法:如果真的有必要 ， 兩三頁(yè)的簡(jiǎn)歷是可以的 。
錯(cuò)誤的做法：當(dāng)你非常需要兩三頁(yè)的簡(jiǎn)歷時(shí) ， 壓縮成一頁(yè) 。
Williams說(shuō):所謂一頁(yè)簡(jiǎn)歷是個(gè)錯(cuò)誤 。 沒(méi)有一個(gè)有五年工作經(jīng)驗(yàn)的人能用一頁(yè)紙清楚地表達(dá)自己的經(jīng)驗(yàn) 。
5.正確的做法:賣自己
Earley銷售自己的最好方法是量化你的成就 。 他說(shuō)：當(dāng)你描述你所做的事情時(shí) ， 確保添加結(jié)果 。 你的成就是關(guān)鍵 。 例如 ， 如果你是一名辦公室經(jīng)理 ， 不要只寫組織一個(gè)跟蹤外部供應(yīng)商的系統(tǒng) 。 總結(jié)一個(gè)真實(shí)的結(jié)果 ， 比如降低三分之一的運(yùn)營(yíng)成本
錯(cuò)誤的做法:沒(méi)有成為自己最好的銷售部門 。 簡(jiǎn)歷上在簡(jiǎn)歷上列出職位和責(zé)任的日子已經(jīng)不存在了 。 Think Confident ， Be Confident 。 作者之一Leslie Sokol說(shuō) 。
6.正確做法:在簡(jiǎn)歷中添加各公司的主頁(yè)鏈接 ， 如果可能的話 ， 添加一小段公司介紹
Williams很少有人有人會(huì)這樣做 ， 但得到很好的結(jié)果 。 招聘經(jīng)理有興趣知道你的前公司在做什么 ， 你在那家公司在做什么 。
錯(cuò)誤的做法：想當(dāng)然地認(rèn)為招聘人員知道你的前公司 ， 或者他們不需要知道 。
7.正確做法:在簡(jiǎn)歷標(biāo)題上附LinkedIn或其他社交網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)站
如果是LinkedIn如果附上正確的U ， 請(qǐng)確保附上正確的URL鏈接 。
錯(cuò)誤的法沒(méi)有及時(shí)更新 。
【Earley求職簡(jiǎn)歷也會(huì)被落下】參考這些正確的做法和錯(cuò)誤的做法 ， 可以幫助你創(chuàng)造一份閃亮的簡(jiǎn)歷 ， 獲得理想的職業(yè) 。 做一個(gè)免費(fèi)的測(cè)試 ， 找到你真正喜歡的工作 。
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    經(jīng)驗(yàn)總結(jié)擴(kuò)展閱讀