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結(jié)婚|員工不結(jié)婚就能領(lǐng)“不婚補(bǔ)助金”？韓企：尊重員工的不婚意愿

韓國(guó)結(jié)婚lgu+新婚賀金

如今在韓國(guó) ， 有很多人認(rèn)為結(jié)婚不再是必須的 。 韓國(guó)移動(dòng)運(yùn)營(yíng)商LG U+ ， 將建立“不婚補(bǔ)助金”制度 。
從2023年1月1日起 ， 給不婚員工一個(gè)月工資的紅包 ， 跟給新婚員工的結(jié)婚賀金數(shù)額相同 。
此外 ， 也會(huì)給宣布不結(jié)婚的職員提供同樣的5天特別帶薪休假 。
結(jié)婚|員工不結(jié)婚就能領(lǐng)“不婚補(bǔ)助金”？韓企：尊重員工的不婚意愿
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“不婚補(bǔ)助金”制度適用于在公司干滿5年、且年齡在38歲以上的員工 。
申請(qǐng)人不需要提供什么“不婚證明” ， 只需要在公司內(nèi)部的公告欄上留下與決定不結(jié)婚有關(guān)的簡(jiǎn)單信息 ， 公司就會(huì)支付補(bǔ)助金 。
但如果員工領(lǐng)取了“不婚補(bǔ)助金” ， 后來(lái)又結(jié)婚了的話 ， 則不再享受結(jié)婚賀金和休假補(bǔ)助 。
總之就是 ， 不能領(lǐng)取“不婚補(bǔ)助金” ， 后來(lái)又想享受結(jié)婚賀金 。
LG U+的相關(guān)工作人員補(bǔ)充道 ，
員工作出不結(jié)婚聲明后 ， 應(yīng)繼續(xù)至少在公司工作兩年 。
如果在此期限之前辭職的話 ， 則必須退還“不婚補(bǔ)助金” 。
“否則 ， 我們擔(dān)心有些人可能會(huì)利用新的補(bǔ)貼制度 。 ”
結(jié)婚|員工不結(jié)婚就能領(lǐng)“不婚補(bǔ)助金”？韓企：尊重員工的不婚意愿
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據(jù)悉 ， LG U+明確建立“不婚補(bǔ)助金”制度
不僅在整個(gè)LG集團(tuán) ， 而且在韓國(guó)5大集團(tuán)（三星、SK、現(xiàn)代、LG、樂(lè)天）中也是首次 。
【結(jié)婚|員工不結(jié)婚就能領(lǐng)“不婚補(bǔ)助金”？韓企：尊重員工的不婚意愿】屆時(shí)根據(jù)LG U+落實(shí)“不婚補(bǔ)助金”的情況 ， 整個(gè)企業(yè)界的福利制度有望發(fā)生重大變化 。
LG U+的相關(guān)工作人員指出：
“現(xiàn)有的福利制度主要關(guān)注已婚人士 。
然而最近1人家庭正在增加 ， 宣布不結(jié)婚的家庭也在增加 ， 要求相關(guān)福利的聲音越來(lái)越多 。
為了應(yīng)對(duì)多樣的社會(huì)變化 ， 適應(yīng)重視個(gè)人價(jià)值觀的MZ一代（指年齡在10多歲至30多歲之間的員工）的生活方式 ， 我們新設(shè)了這個(gè)制度 。 ”
此外 ， LG U+表示 ，
“不婚補(bǔ)助金并不是鼓勵(lì)不結(jié)婚 ， 而是尊重員工對(duì)不婚和結(jié)婚的意愿 。 ”
結(jié)婚|員工不結(jié)婚就能領(lǐng)“不婚補(bǔ)助金”？韓企：尊重員工的不婚意愿
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11月16日 ， 韓國(guó)統(tǒng)計(jì)廳發(fā)布了“2022年度社會(huì)調(diào)查”報(bào)告 。
“認(rèn)為一定要結(jié)婚”的受訪者占50% ， 較兩年前下降了1.2個(gè)百分點(diǎn) 。
“認(rèn)為結(jié)不結(jié)婚都好、不介意單身”的受訪者占43.2% ， “反對(duì)結(jié)婚”的受訪者占3.6% 。
也就是說(shuō) ， 近一半的韓國(guó)受訪者認(rèn)為 ， 結(jié)婚不是人生必選項(xiàng) 。
對(duì)于未結(jié)婚的理由 ， “資金不夠”以28.7%居首 ， “工作不穩(wěn)定”占14.6% 。
結(jié)婚|員工不結(jié)婚就能領(lǐng)“不婚補(bǔ)助金”？韓企：尊重員工的不婚意愿
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如今 ， 韓國(guó)越來(lái)越多年輕人選擇不結(jié)婚 ，
LG U+推出的這個(gè)“不婚補(bǔ)助金”制度 ， 也是很有現(xiàn)實(shí)意義了……

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