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工薪階層|英國工薪階層，就算做同樣的工作，工資也比中產(chǎn)階級低幾千

英國薪酬艾倫·米爾本史蒂文·巴雷特薩姆·弗里德曼工薪階層

生活艱難 ， 但對于本來就一無所有的人來說 ， 委實是要更艱難一些 。
最近英國有一項關于階級薪酬差距的研究表明 ， 在從事相同的工作的情況下 ， 來自工薪階層家庭的人 ， 與來自中上級階層的同行相比 ， 平均每年少賺幾千英鎊 。
當然 ， 在工薪階層中 ， 女性和少數(shù)族裔則面臨著更加糟糕的處境 。 生活成本危機本就侵蝕了很多工人的收入 ， 那些處于階級薪酬差距弱勢端的人正在遭受雙重打擊 。
工薪階層|英國工薪階層，就算做同樣的工作，工資也比中產(chǎn)階級低幾千
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01
階級薪酬差距
社會流動基金會（SMF） ， 進行階級薪酬差距研究的組織 ， 他們的數(shù)據(jù)表明 ， 來自工人階級的專業(yè)人士平均收入 ， 相比如他們來自中上級階層的同行來看 ， 少了6718英鎊 。 而工薪階層的女性和大多數(shù)的少數(shù)族裔則面臨著雙重劣勢 。 工薪階層的職業(yè)女性的收入比男性少9450英鎊 ， 而工薪階層的孟加拉職業(yè)女性的收入 ， 比她們做同樣工作的白人同行少10432英鎊 。
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前衛(wèi)生部長、現(xiàn)任社會流動基金會主席艾倫·米爾本呼吁 ， 公司負責人要依法要求公司衡量自己的公司階級薪酬差距 ， 并進行調(diào)整 。 據(jù)該基金會稱 ， 目前只有三家公司做到了這一點：會計師普華永道、畢馬威會計師事務所 ， 以及高偉紳律師事務所 。
米爾本告訴我們：“當下爆發(fā)的生活成本危機侵蝕了很多工人的收入 ， 那些處于階級薪酬差距弱勢端的人正在遭受雙重打擊 。 雇主和政府需要采取緊急行動 ， 來結束數(shù)十萬名工人被降薪的噩夢 。 建立與階級薪酬差距有關的法律法規(guī)既是道德正確的 ， 又可以為工人提供一定經(jīng)濟保障 。 在收入降低的時候 ， 這樣的法律變化可以應對一部分的生活成本危機 。 ”
02
“父母財富”的深遠影響
薪酬分析的數(shù)據(jù)來自英國國家統(tǒng)計局2014年至2021年的勞動力調(diào)查 。 該調(diào)查涵蓋了各種專業(yè)和管理職業(yè) ， 這些職業(yè)占英國勞動力市場的三分之一以上 。 自2014年以來 ， 該調(diào)查每年會對50萬人進行研究 ， 內(nèi)容包括對他們父母工作的調(diào)查 。 這也是社會經(jīng)濟階層的一個指標 。
工薪階層的首席執(zhí)行官的收入比他的同行少16749英鎊 。 財務經(jīng)理的工資少了11427英鎊 ， 會計師和律師的工資差距也超過了8000英鎊 。
在薪酬較低的行業(yè)中 ， 階級薪酬差距相對較小 ， 但數(shù)額仍然很大 。 工薪階層的警察、消防員和軍官收入比中上級階層的同行少5229英鎊 。 學者的薪酬差距是5807英鎊 ， IT工作者的薪酬差距是5123英鎊 。 教師和社會工作者的收入 ， 比起他們中上級階層的同行也少了2000英鎊左右 。
在《階層天花板》一書中 ， 薩姆·弗里德曼教授和丹尼爾·勞里森博士確定了階級薪酬差距 。
弗里德曼說：“人們期待能與別人產(chǎn)生差異 。 有的人認為 ， 也許特權背景可以買到昂貴的教育 ， 也有的人認為努力會造就差異 。 但是當你對這一問題進行調(diào)查時 ， 你會發(fā)現(xiàn) ， 其實某種本質(zhì)上來說就很不公平的持續(xù)差距一直存在 。 這也是對反駁精英管理觀念的有力反駁 。 ”
工薪階層|英國工薪階層，就算做同樣的工作，工資也比中產(chǎn)階級低幾千
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他說 ， “父母的財富”是一個主要影響因素 ， 因為這讓孩子們免受買房之苦或使他們避免多種風險 。
他補充說 ， 在平等和多樣性議程中 ， 階級問題“并沒有被徹底討論清楚 。 ”
從去年開始 ， 普華永道發(fā)布了有關其階級和殘疾薪酬差距的數(shù)據(jù) ， 數(shù)據(jù)表明 ， 該公司英國勞動市場的階級薪酬差距為12.1% 。

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