文章插圖
1、履行告知義務(wù) 。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第8條，“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明” 。
【招聘過程中我們需要注意哪些細(xì)節(jié)招聘過程中需要注意的細(xì)節(jié)】2、如企業(yè)招用與尚未解除勞動(dòng)關(guān)系的員工，可能承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 。一旦企業(yè)聘用了該類員工，如果該員工被原用人單位起訴，新單位將承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 。實(shí)務(wù)操作中，企業(yè)錄用員工時(shí)應(yīng)注意核實(shí)員工在上一家公司的離職情況，并要求員工提供解除通知或離職證明，必要時(shí)可查看員工以往的社保繳費(fèi)情況、檔案存放情況等，以規(guī)避勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)
3、勞動(dòng)合同應(yīng)及時(shí)簽訂 。根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)應(yīng)在用工之日起1個(gè)月內(nèi)與員工簽署勞動(dòng)合同，否則將面臨“支付雙倍工資”的懲罰企業(yè)招聘存在哪些風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)招聘時(shí)應(yīng)注意哪些問題?人力資源 。實(shí)務(wù)操作中，建議在員工入職時(shí)把勞動(dòng)合同、入職登記表、員工手冊、競業(yè)限制協(xié)議等文件簽妥，避免用工風(fēng)險(xiǎn) 。
4、商業(yè)秘密保護(hù)與競業(yè)限制 。一般來說，企業(yè)高管、高科技人才通常會(huì)與企業(yè)簽有保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議 。對于此類稀缺人才，企業(yè)應(yīng)當(dāng)了解擬招聘的候選人是否存在上述情況，協(xié)議履行情況如何等 。同時(shí)，企業(yè)要關(guān)注員工提供的重要信息是否有侵犯他人商業(yè)秘密，建議企業(yè)就此問題請員工出具情況說明 。
經(jīng)驗(yàn)總結(jié)擴(kuò)展閱讀
- 讓人安心的句子簡單 安心的句子介紹
- 真正的釋懷，不談虧欠，不說遺憾
- 離婚|可怕的婚姻失語癥：我們不離婚，但是再也不會(huì)聊天了
- 我們總希望 不要拒絕那些不好的感受，只管去面對，去好好體會(huì)
- 生命宛如一條奔騰不息的河流。|挫折為我們提供了一個(gè)磨煉自我的機(jī)會(huì)
- 俗話說：“晴天留人情 生活對于善行的回報(bào)，正在我們的世界上時(shí)刻發(fā)生著
- 與其坐而言 我們的信念是否起作用，關(guān)鍵在于我們是否采取了行動(dòng)
- 高爾基說的：“我讀的書愈多 讀書能提高我們對世界的認(rèn)知，更好地掌控自己的生活
- 時(shí)間不會(huì)回頭 要記得，無論怎樣，我們都是自己生命的主角
- 仁者愛人 余生，愿我們忠于自己的內(nèi)心，活得灑脫釋然！