1、首先需要明確的一點是試用期也是需要簽訂勞動合同的 。
2、《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的 ， 試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的 ， 試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同 ， 試用期不得超過六個月 。
3、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期 。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的 ， 不得約定試用期 。
【試用期需要簽訂合同嗎】4、試用期包含在勞動合同期限內(nèi) 。勞動合同僅約定試用期的 ， 試用期不成立 ， 該期限為勞動合同期限 。
標(biāo)簽：試用期需要簽訂合同
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