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如風輕似云淡 領導是培養(yǎng)你還是壓榨你，從以下三點可以看出來


如風輕似云淡 領導是培養(yǎng)你還是壓榨你，從以下三點可以看出來
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如風輕似云淡 領導是培養(yǎng)你還是壓榨你，從以下三點可以看出來
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從普通員工晉升為小領導 ， 這是職場中最為關鍵的一步 。 有人可能三五年就實現(xiàn)了這個“小目標” ， 有人可能十年八年都還在“原地踏步” 。
之所以有如此大的差別 ， 關鍵看領導是否賞識你、培養(yǎng)你 ， 最后重用你 。
很多時候 ， 領導對下屬 ， 都是打著培養(yǎng)的名義進行“壓榨” ， 領導的真實意圖如何 ， 通過這幾個小細節(jié)可以窺見一斑 。
01
【如風輕似云淡 領導是培養(yǎng)你還是壓榨你，從以下三點可以看出來】不斷增加工作難度 ， 卻從不考慮升職加薪的 ， 是明晃晃地“壓榨” 。
我的同事小林 ， 兩年前從教師部門考入了縣城的電視臺 ， 成為一名記者 。 起初 ， 她興致勃勃 ， 頂著“記者”的光環(huán)四處采訪 ， 再苦再累也毫無怨言 。
只是 ， 兩年之后 ， 她再也沒有了興致 。 用她的話來說“隔行如隔山” ， 想要玩轉(zhuǎn)電視藝術 ， 可不是說說而已 。 她幾乎沒有休息日 ， 不是在采訪 ， 就是在寫稿 ， 或者在學習攝像技術和視頻編輯技術 。
最明顯的變化是 ， 她戴上了度數(shù)很高的近視眼鏡 ， 朋友圈更新的不是新聞線索征集 ， 就是組稿的通知 。
用她的話來說：找題材難、做采訪難、出作品難 ， 可每周都要更新一期節(jié)目 ， 這是臺里定下的“硬性”任務 ， 必須要完成 。
于是 ， 小林不得不把自己逼成一個“全能型”人才 ， 苦哈哈地繼續(xù)干著 ， 硬是讓這檔節(jié)目做活了 。
小林原以為領導會對自己高看一眼 ， 但領導只是讓她繼續(xù)把節(jié)目做好 ， 不要說提拔重用 ， 就連加班費都不給報賬 。
又過了兩年 ， 小林依舊是臺里干活的“頂梁柱” ， 領導對她只提做事的要求 ， 從不提待遇的改善 。 小林深感疲倦 ， 不得不四處參加招聘考試 ， 最后被市級電視臺錄用 。
小林離職后 ， 很是感慨 ， 她說 ， 被“壓榨”的感覺的確很憋屈 ， 但好在自己沒有自暴自棄 ， 而是化壓力為動力 ， 最后才能“更上一層樓” ， 這不得不說是“因禍得?！?。
02
要求員工推陳出新 ， 卻從不給予學習培訓機會的 ， 無異于“殺雞取卵” 。
小林之所以選擇“出走” ， 還有一個最大的因素 ， 臺里根本沒有給予她學習的機會 。
為了適應崗位要求 ， 小林很是虛心地向同事學習拍攝和采訪技術 ， 但大家都工作忙 ， 加上本身起點也很低 ， 能夠給予她的指導和幫助也微乎其微 。
因此 ， 學習占據(jù)了小林一大半的時間 。
她也不止一次向臺里的領導提出 ， 要去專業(yè)院校培訓半年 ， 或者是去市級電視臺跟班學習一段時間 。 但臺領導要么以“人手緊張 ， 抽不出時間”為借口加以拒絕 ， 要么就是讓其他人參訓 ， 理由是“人家比你先來 。 ”
失望之余 ， 小林只得自費學習 ， 她從網(wǎng)上買來視頻教材 ， 雖然學得很吃力 ， 但還是一點點啃下各種“硬骨頭” ， 邊學邊用 ， 邊用邊學 ， 硬是從一個拍攝視頻的“小白”成為了行家里手 。
她之所以最后能被市級電視臺錄用 ， 也正是靠著幾個好作品征服了評委 。
其實 ， 在很多單位 ， 想要成長進步 ， 學習培訓的機會和名額都是很有限的 ， 領導只會考慮他的“自己人” 。 哪怕你業(yè)務能力突出 ， 稍加培養(yǎng)就能“挑大梁” ， 他也不一定會選你 。
所以 ， 當你認清了領導的真實意圖之后 ， 與其憤懣不已 ， 不如悄悄地努力 ， 最后華麗地轉(zhuǎn)身 。

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