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調(diào)休有工資拿嗎 平時加班調(diào)休有工資嗎

生活百科

導(dǎo)語：對于上班的小伙伴們來說，調(diào)休是每年在節(jié)假日都會有碰到的事情 。最近小編有一些朋友想來了解更多關(guān)于調(diào)休的知識，那么，大家知道調(diào)休有工資拿嗎？平時加班調(diào)休有工資嗎？一起來看看 。
【調(diào)休有工資拿嗎 平時加班調(diào)休有工資嗎】調(diào)休有工資拿嗎
要看具體情況來定，公司安排調(diào)休的，可以不給加班工資 ?！秳趧臃ā芬?guī)定休息日加班，公司應(yīng)首先安排員工補休，也就是調(diào)休 。在不能給員工安排調(diào)休的情況下，需要支付2倍工資，作為加班費 。
法定節(jié)假日加班，可以安排調(diào)休嗎？
不可以，如果公司讓員工在法定節(jié)假日加班，然后不支付3倍加班費，而是給員工安排補休，這是違法的 。不過，如果公司又給3倍加班費，又給調(diào)休，這是不違法的 。
公司在國慶節(jié)安排加班，只給調(diào)休不給加班費，違法嗎？
這個問題要細(xì)看，其實國慶假的7天假期里，1-3號屬于法定節(jié)假日，4-7號屬于休息日，只是國家通過前拼后湊起來7天 。所以如果公司安排員工在10月4日至7日加班，然后給員工調(diào)休，是合法的 。
平時加班調(diào)休有工資嗎?
加班調(diào)休可以不給加班費 。對于平時加班是否可以以調(diào)休的形式，法律并沒有明確規(guī)定 。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 。
據(jù)此可知，如果單位安排補休，可不支付加班費 。
加班工資按照什么基數(shù)確定
1、照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;
3、勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;
3、勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定 。同時，加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。
實行月工資制的用人單位日工資以月計薪天數(shù)21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時進行折算 。
加班不是想加多長就多長？
雖說996、8107可能是部分打工人的常態(tài)，多上班的天數(shù)可以安排事后調(diào)休 。但從法律角度上講，依然可能踩雷 。
根據(jù)《勞動法》36條：勞動者每天工作時間應(yīng)≤8小時、平均每周工作時間≤44小時 。
超出部分，按理都要算加班工資（工作日1.5倍，周末2倍，節(jié)假日3倍工資） 。當(dāng)然計件工作有些例外，主要參照勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn) 。
不過問題就來了，很多崗位任務(wù)量大，不加班基本沒可能 。遇上產(chǎn)品發(fā)版/節(jié)日促銷，可能直接通宵 。那怎么算？
所以《勞動法》41條又補充說：由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，因特殊原因可以延長加班 。不過每日≤3小時，每月≤36小時 。
公司不給加班費怎么辦?
如果用人單位不支付加班費，可以到勞動行政部門投訴，或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁 。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：安排加班不支付加班費的 。
綜上所述，法律上并沒有禁止公司對加班員工調(diào)休，有些公司會采取支付加班工資或者調(diào)休的方式保障員工利益 。員工在周末加班，公司就應(yīng)該在工作日給員工調(diào)休，沒有做出安排的，就按照雙倍工資支付加班工資 。通常在勞動合同里面會對這個加班條款進行約定 。

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