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跳槽離職是職場人士不可避免的話題。|領(lǐng)導(dǎo)不放人，也不給升職加薪，怎么辦？

跳槽離職是職場人士不可避免的話題 。 當(dāng)你離職時(shí) ， 領(lǐng)導(dǎo)不放人 ， 你會(huì)怎么辦呢？是不管不顧 ， 一走了之；是好言相勸 ， 把手續(xù)辦了；還是冷言冷語 ， 諷刺挖苦 ， 威脅待之；……
【跳槽離職是職場人士不可避免的話題。|領(lǐng)導(dǎo)不放人，也不給升職加薪，怎么辦？】一般來說 ， 君子都有成人之美的風(fēng)度 ， 但這個(gè)世上并不是所有的人都是君子 。 人本善良 ， 偶爾也會(huì)有心不隨愿的事情發(fā)生 。
跳槽離職是職場人士不可避免的話題。|領(lǐng)導(dǎo)不放人，也不給升職加薪，怎么辦？
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員工離職 ， 領(lǐng)導(dǎo)不放人 ， 也不給其升職加薪 ， 到底是為什么？一般發(fā)生這種事情肯定都是有原因的 。 要想解決問題 ， 得償所愿 ， 就必須對(duì)癥下藥 ， 分析一下影響你離職的原因到底是什么？
我們都知道 ， 鐵打的營盤流水的兵 ， 即使是國家元首這么重要的崗位 ， 也都是四年一換 ， 所以作為普通人 ， 即使職場上你的能力再強(qiáng) ， 也沒有緊扣不放的道理 。
畢竟天下沒有不散的宴席 。 一般情況下 ， 當(dāng)你離職申請(qǐng)得不到批復(fù)時(shí) ， 不是領(lǐng)導(dǎo)故意為難你 ， 就是你目前對(duì)領(lǐng)導(dǎo)還有價(jià)值 。
跳槽離職是職場人士不可避免的話題。|領(lǐng)導(dǎo)不放人，也不給升職加薪，怎么辦？
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一、離職得不到批復(fù)
我在一家大型公司下面的分公司工作 ， 雖然工作很出色 ， 但是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)不重視 ， 所以我也一直沒有升職 。 最近 ， 有機(jī)會(huì)調(diào)到公司北京總部 ， 發(fā)展前景非常好 ， 機(jī)會(huì)難得 ， 我就申請(qǐng)了 。
誰知 ， 審核通過了 ， 領(lǐng)導(dǎo)卻不放人 ， 也不給我升職加薪 ， 只說了一句話：你最好不要走 ， 否則辜負(fù)他對(duì)我的培養(yǎng) 。
面對(duì)這種情況我應(yīng)該怎么辦？我想在你手底下干了四五年都沒有升職加薪 ， 怎么還會(huì)有更好的發(fā)展 ， 這不讓我走到底是啥意思？
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按這種情況來看 ， 因?yàn)槟闵暾?qǐng)的是總公司 ， 并且通過了 ， 領(lǐng)導(dǎo)肯定是故意不放你走的 。 你想想 ， 你在他手下沒有作為四五年 ， 這一調(diào)走級(jí)別上升了 ， 工資也高了 ， 說明什么問題？
你的領(lǐng)導(dǎo)沒有伯樂的眼光 ， 管理能力不到位 。 除此之外 ， 你在想離職 ， 并沒有給領(lǐng)導(dǎo)打招呼 ， 眼看就成功了 。
在領(lǐng)導(dǎo)看來 ， 這就是對(duì)他的不尊重 。 你這種走呀才說出的行為 ， 就犯了他在大忌 。 所以即使你在你原來的崗位上并沒有什么業(yè)績 ， 他也不會(huì)讓你走 ， 那不是霸氣石頭砸自己的腳嗎？
二、對(duì)癥下手 ， 酌情而定
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對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)不同意你離職 ， 而你卻不想放棄這種機(jī)會(huì) 。 你該怎么處理呢？
1、換位思想 ， 想其所想 。
作為一名在領(lǐng)導(dǎo)管理下 ， 生存了四五年之久的老員工 ， 你肯定對(duì)你的領(lǐng)導(dǎo)的脾氣秉性都有一定的了解 。 同時(shí)也肯定知道你領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的喜歡程度 。
一位員工5年時(shí)間 ， 還默默無為地在原崗位上奉獻(xiàn) ， 這說明不是他的能力不行 ， 就是領(lǐng)導(dǎo)壓根就不會(huì)重用他 。 因?yàn)樗陬I(lǐng)導(dǎo)的眼中就沒有什么重要的價(jià)值 。
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那這種情況下 ， 你的領(lǐng)導(dǎo)不想讓你離職 ， 無非是因?yàn)槟汶x職前沒有向他打招呼 ， 讓他感受到?jīng)]面子 ， 或者沒有得到尊重 。
所以他才會(huì)故意為難你 ， 說他是他培養(yǎng)出來的 ， 不想讓你離開 。
2、見不得他人比自己好
有的人 ， 心胸比較狹窄 ， 總是見不得別人比自己好 ， 你作為領(lǐng)導(dǎo)的員工 ， 四五年時(shí)間都沒有什么作為 ， 好不容易抓住個(gè)機(jī)會(huì) ， 想要離職 ， 領(lǐng)導(dǎo)還不同意 。

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