產(chǎn)檢假是為了讓懷孕職工更加方便產(chǎn)檢的一種休假，在懷孕的時候都可以進行申請，國家對于產(chǎn)檢假也做了明確的規(guī)定 。根據(jù)國家勞動法規(guī)定，女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假，孕婦去醫(yī)院進行產(chǎn)檢，算正常出勤對待，而產(chǎn)檢假就是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，主要用于生產(chǎn)前的檢查，了解孕婦身體情況及胎兒的生長發(fā)育情況而設定的法定假期 。那么，最新的勞動法是如何規(guī)定產(chǎn)檢假的？
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網(wǎng)友咨詢：
新勞動法關于產(chǎn)檢假的看過了，但里面只提到多少次多少次的，沒有具體說一次是半天還是一天！想問清楚到底是一次是多久天數(shù)？？？
【產(chǎn)檢假規(guī)定 產(chǎn)檢假規(guī)定北京】另外，單位要求我們老師六月份（我懷孕7個月左右）（我是幼兒園老師）要求老師去學生家里家訪，我們班里有34個孩子，要每家每戶走過來，而且是用自己的休息時間，這算加班么？算第三級體力勞動強度的勞動嗎？
我現(xiàn)在每天都要上網(wǎng)給家長發(fā)送作業(yè)、發(fā)新聞、發(fā)孩子作品等，帶的班還要每天都給孩子上電子白板課！電子白板的燈光輻射好大！請問怎么辦呢？現(xiàn)在是六個半月了 。
北京盈科(成都)律師事務所李嘉雯律師解答：
《新勞動法》規(guī)定：懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產(chǎn)培訓等 。懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期 。懷孕第8個月，可享受2天假期 。懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產(chǎn)假中 。
《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法 。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行 。
李嘉雯律師補充：
《中華人民共和國勞動法》對產(chǎn)檢假的規(guī)定如下：
第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動 。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動 。
第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假 。
李嘉雯律師總結：
我國對于女職工的勞動制定了特別的保護規(guī)定：產(chǎn)檢假，用于保障婦女的正當權益，因此，孕婦們可以根據(jù)自身情況，在上訴國家規(guī)定的范圍內(nèi)，去醫(yī)院進行正常的產(chǎn)檢 。畢業(yè)于四川大學法學專業(yè)，態(tài)度認真負責，用心去做每一件事 。
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