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我們找工作面試，通過的情況少，不通過的情況多。不通過的時(shí)候HR一般都不會(huì)特意再次和面試者溝通，說明面試不通過的原因。
有些同學(xué)就很迷惑，總想知道自己的問題出在哪兒，猶豫要不要主動(dòng)詢問HR面試沒通過的原因。
如果你只是想有個(gè)反饋，沒必要問。
很多時(shí)候，HR出于照顧面試者心理也好，工作流程要求也好，都不會(huì)再次聯(lián)系面試沒通過的求職者。
這時(shí)候，我們就應(yīng)該有覺悟，如果過了和HR約定的反饋日期還是沒有消息，大概率是面試沒通過，就沒有必要再追問結(jié)果了。因?yàn)闆]通知就是面試沒通過，就是最后的反饋。
如果你想從中得到一些面試經(jīng)驗(yàn)，可以問。
但是這里要告訴大家，面試沒通過的很大原因，是HR覺得你和這個(gè)崗位的匹配度比較低。
出于禮貌，HR面對(duì)發(fā)問，會(huì)回復(fù)求職者一些后續(xù)問題。

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如果你覺得面試感覺不錯(cuò)，對(duì)這個(gè)崗位也比較心儀，可以問。
很多人會(huì)經(jīng)歷一臉懵的面試，明明面試氛圍很好，相談甚歡，雙方都很鐘意彼此，怎么結(jié)果就是沒消息了，這時(shí)候很想知道這巨大的反差背后到底發(fā)生了什么，百思不解。
為了避免你晚上睡不著覺，可以撥通HR的電話問問原因。
這時(shí)候，面對(duì)HR的回復(fù)你就要有分辨能力，哪些回復(fù)是職場(chǎng)禮貌性的回復(fù)，哪些回復(fù)是對(duì)方想真誠(chéng)地告訴你一些東西。
一般情況下HR一句話帶過的回復(fù)，都是出于禮貌的回復(fù) 。
比如：我們已經(jīng)找到更合適了的人了；我們還想看看后續(xù)的候選人，比較一下；你和我們這個(gè)崗位的匹配度不高等。聽到這些回復(fù)，不要太往心里去，這時(shí)候表示感謝，禮貌掛斷電話就行了。

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HR用禮貌用語(yǔ)回復(fù)的原因有很多，我們也要辯證看待。
一、工作性質(zhì)決定了回復(fù)方式
出于提高工作效率，節(jié)約時(shí)間的考慮，HR可能確實(shí)沒有空閑和不會(huì)來公司入職的人深聊，這不是他的工作內(nèi)容，我們要理解。
二、你的有些問題HR不好意思直說
我們?cè)谇拔闹幸蔡岬搅?。沒有反饋，大多數(shù)是因?yàn)榍舐氄邲]有達(dá)到公司的招聘要求，但是HR不可能直接對(duì)求職者說你有什么什么問題。
不隨意評(píng)論他人，這是職業(yè)素養(yǎng)，也是考慮求職者心理的做法，并沒有什么不妥。
三、其他HR不便多說的公司內(nèi)部原因
很多原因是公司內(nèi)部問題，屬于公司機(jī)密，不可能直接告訴求職者。比如公司內(nèi)部巨大的人事調(diào)整/公司內(nèi)部人員關(guān)系的問題/人事預(yù)算調(diào)整/崗位突然被取消等。
這些涉及公司內(nèi)部的問題，作為不會(huì)來公司入職的人，我想你也不會(huì)有興趣知道那么多，這時(shí)候一句禮貌回復(fù)就很得體了。

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也有些HR會(huì)愿意和你聊聊具體問題。
一般這種情況出現(xiàn)在一面表現(xiàn)不錯(cuò)，但是二面的時(shí)候其他面試官有不同的意見。HR會(huì)愿意和你聊聊具體問題，這時(shí)候應(yīng)該好好珍惜這次對(duì)話，可能會(huì)給你之后的面試提供寶貴的經(jīng)驗(yàn) 。
當(dāng)然了這種情況出現(xiàn)的概率不高，如果遇上了，大概率HR對(duì)你確實(shí)比較鐘意，但是遇上了不可抗力，沒辦法錄用你，出于抱歉和惋惜等心理，會(huì)和你聊很多實(shí)際的問題，一定要好好把握，這次對(duì)話可比你看那么多面經(jīng)有用多了。