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【前言】勞務(wù)派遣工有五險一金，勞動者和勞務(wù)公司簽訂了勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)依法給勞動者繳納社保和住房公積金，否則勞動者可以到用人單位所在地的社保局和住房公積金管理中心進行投訴。

勞務(wù)派遣有五險一金嗎勞務(wù)派遣工有五險一金，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間是勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。實行同工同酬。包括五險一金。勞動者和勞務(wù)公司簽訂了勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)依法給勞動者繳納社保和住房公積金，否則勞動者可以到用人單位所在地的社保局和住房公積金管理中心進行投訴。
《社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。勞務(wù)派遣和正式員工區(qū)別勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然后把勞動者派遣到需要用工的企業(yè)上班。企業(yè)需要支付勞務(wù)派遣公司一定的服務(wù)費用，勞動者的勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與勞動者之間。正式工指勞動者與用工企業(yè)簽訂勞動合同，與用工企業(yè)存在勞動關(guān)系的員工。
派遣工和正式員工區(qū)別是：
【勞務(wù)外包有五險一金嗎勞務(wù)外包工有沒有五險一金】1、簡單明了的說就是，勞務(wù)派遣不是正式的，簽合同的是勞務(wù)派遣公司，即用工單位，崗位機動性大，隨時有被換的可能。
2、正式員工即通常意義上的合同制員工，是市場經(jīng)濟發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，實行終身雇傭制。
3、正式員工是和工作的單位簽訂勞動合同，他們繳納保險，如果出現(xiàn)了問題，需要和工作的單位之間處理。
4、勞務(wù)派遣員工是和代理公司簽訂合同，被他們派遣到你那個單位去工作，假如以后出現(xiàn)了用工方面的問題是你和代理公司之間處理。
5、區(qū)別于非正式員工，即一些處于試用期的員工，一般企業(yè)招聘員工后，為了考察員工的實際工作能力、工作態(tài)度等而往往會給予一定的試用期。通過這個來考察一個員工的綜合能力，看其能否適應(yīng)這份工作。

勞務(wù)派遣員工工資由誰發(fā)雖然派遣員工系與派遣單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)由派遣單位支付工資，但實際上該工資是體現(xiàn)在用工單位支付給派遣單位的派遣費用中。鑒于《勞動合同法》第九十二條規(guī)定，派遣單位違反法律規(guī)定，侵害派遣員工權(quán)益的，用工單位應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。其中就包括了派遣單位侵吞派遣員工工資這一情況。因此建議就員工工資這部分，由用工單位直接支付給派遣員工，以免不法派遣單位卷款而逃。相關(guān)政策條文如下：
1、《勞動合同法》第六十三條規(guī)定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
2、《勞動合同法》第六十一條規(guī)定勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。