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年后求職的重要事項(xiàng) 職場金三銀四的來源是什么

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年后求職的重要事項(xiàng) 職場金三銀四的來源是什么

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“等我過完年 ， 熬到金三銀四就換工作 ?！?br /> 一年一度春節(jié)將近 ， 也意味著鼠年即將正式結(jié)束 。農(nóng)歷新年到來 ， 相信大家伙心思都活絡(luò)起來 。對于職場人來說 ， “金三銀四”似乎成了一條求職定律 。
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金三銀四的說法怎么來的
農(nóng)歷新年通常在2月 ， 大家一般把新年后的3、4月看作求職旺季 。至于它的來歷 ， 有以下幾點(diǎn)：
1、重要節(jié)點(diǎn)匯集
從文化影響來說 ， 咱們自古就有“一年之計(jì)在于春”的俗語 ， 不少人都有在新春之際大展拳腳 ， 開始新的職場征程的想法 ， 開始觀望和主動(dòng)尋找各類求職信息 。
從職場心態(tài)來說 ， 大家都在過年前進(jìn)行了年終總結(jié) ， 對過往的工作成果、收獲、上升空間等有了仔細(xì)的梳理 ， 也會(huì)審視自己目前的工作情況與職業(yè)規(guī)劃是否相符 ， 經(jīng)過春節(jié)的休息 ， 年后正好可以開始調(diào)整和更換工作 。
從實(shí)際節(jié)點(diǎn)來說 ， 大多數(shù)企業(yè)會(huì)在年底結(jié)合員工表現(xiàn)及公司盈利狀況進(jìn)行年終獎(jiǎng)評定 ， 并在年后2、3月份進(jìn)行年終獎(jiǎng)的發(fā)放 。許多職場人對于當(dāng)前工作早有不滿 ， 但為了辛苦一年的“盼頭” ， 會(huì)等待年終獎(jiǎng)的發(fā)放 ， 在拿到年終獎(jiǎng)后提出離職 。所以年終獎(jiǎng)發(fā)放的節(jié)點(diǎn)是離職潮也是求職潮 。
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2、企業(yè)批量崗位放出
每年年底HR的工作優(yōu)先級有所調(diào)整 ， HR往往忙于處理年終匯總、績效考核、籌辦年會(huì)、員工關(guān)系維護(hù)等各類事宜 ， 這時(shí)候大部分沒那么緊急的招聘任務(wù) ， 就會(huì)堆積到年后再進(jìn)行 。加上前文我們說過不少員工會(huì)在過完年后提出辭職 ， 企業(yè)需要及時(shí)根據(jù)崗位空缺進(jìn)行招補(bǔ) ， 這就又多出了一些坑位 。
除此之外企業(yè)會(huì)在年底結(jié)合各部門規(guī)劃 ， 比如拓展擴(kuò)招項(xiàng)目等 ， 進(jìn)行新年全年總招聘計(jì)劃制定 ， 并在年后正式發(fā)布 ， 所以年后會(huì)有大量新鮮headcount放出 。年后崗位多 ， 機(jī)會(huì)多 ， 自然也就吸引了更多人才流動(dòng) 。
3、大量務(wù)工人員流動(dòng)
除了我們通俗印象里的“辦公室白領(lǐng)” ， 還有大量務(wù)工人員 ， 也會(huì)在新的一年更換工作地點(diǎn)和具體工作 。而且他們的春節(jié)假期往往比較長 ， 放假早 ， 收假晚 ， 整個(gè)春節(jié)都在休息 ， 那么大部分務(wù)工人員的“返工潮”“換工潮”就集中在了3月 。
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把握好金三銀四尤為重要
綜上所述 ， 金三銀四確實(shí)是求職的好時(shí)節(jié) ， 把握好金三銀四對于有跳槽打算的小伙伴來說 ， 尤為重要 。
1、金三銀四更需好好準(zhǔn)備
金三銀四是求職旺季 ， 機(jī)會(huì)確實(shí)很多 ， 但不要忘記你看得到的好處 ， 別人也看得到 ， 職場人的想法總是相似的 。新春跳槽大軍中 ， 會(huì)有大批學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)等個(gè)人實(shí)力很強(qiáng)的優(yōu)質(zhì)人才涌入市場 ， 競爭也會(huì)比其他時(shí)間更加激烈 ， 如果你想進(jìn)入大公司好平臺(tái) ， 難度可能不降反升 。
所以 ， 要在激烈的競爭中脫穎而出 ， 更需要好好準(zhǔn)備把握機(jī)會(huì) 。
就像現(xiàn)在 ， 很多朋友已經(jīng)在興奮準(zhǔn)備過年事宜 ， 安排走親訪友 ， 等著春節(jié)痛快玩耍一頓 ， 但優(yōu)秀的人 ， 總是贏在比別人更早行動(dòng) 。許多執(zhí)行力強(qiáng)的小伙伴 ， 不到春節(jié)就已經(jīng)開始為年后跳槽備戰(zhàn) ， 比如篩選意向公司和崗位 ， 修改簡歷內(nèi)容 ， 為精準(zhǔn)投遞簡歷做好準(zhǔn)備 ， 提前復(fù)習(xí)專業(yè)技能知識 ， 模擬面試訓(xùn)練等等 。

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