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年休假工資知識(shí)大全 年假工資怎么算

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年休假工資知識(shí)大全 年假工資怎么算

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一、年休假工資如何計(jì)算
國務(wù)院令第514號(hào)《職工帶薪年休假條例》已頒布，將于2008年1月1日施行 。條例規(guī)定“單位職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假” ，“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天 ?！闭筋C布的條例廣泛吸收了社會(huì)各界的意見，未休年休假補(bǔ)償金過低的意見也在正式條例中得到了解決 。條例規(guī)定“對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬 ?！睉?yīng)該說，這一條例是充分體現(xiàn)了民意，體現(xiàn)了和諧社會(huì)首先應(yīng)該是民眾的和諧這一基本思想 。
二、如何理解年休假工資的計(jì)算?
關(guān)于年休假工資的計(jì)算應(yīng)從以下幾方面理解：
1、職工休年休假期間工資的計(jì)算 。
【年休假工資知識(shí)大全 年假工資怎么算】根據(jù)條例規(guī)定“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入” 。也就是說，休假等同于在正常工作 。有些單位通過規(guī)章制度規(guī)定，職工休假期間工資計(jì)算基數(shù)為基本工資等，均不符合本條例規(guī)定 。也就是說，上班獲得了基本工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、出勤獎(jiǎng)，休年休假一樣應(yīng)獲得這些 。
2、未休的年休假工資補(bǔ)償?shù)挠?jì)算 。
前面提到，未休的年休假天數(shù)按日工資收入的300%支付年休假報(bào)酬 。根據(jù)條例第2條“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”的立法思想，這里的日工資收入應(yīng)按統(tǒng)計(jì)局第1號(hào)令關(guān)于工資總額的組成口徑進(jìn)行計(jì)算，包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金(月度、季度、年度、出勤、超額等各種獎(jiǎng)金)、津貼和補(bǔ)貼 。對(duì)實(shí)行年薪制的，應(yīng)以年薪為基數(shù)折算出日工資收入 。
3、年休假工資計(jì)算不同于加班工資計(jì)算 。
在有的地區(qū)規(guī)定加班工資的計(jì)算基數(shù)可以通過合同約定 。國務(wù)院年休假條例明確規(guī)定年休假工資計(jì)算基礎(chǔ)為日工資收入，尤其要注意該條例強(qiáng)調(diào)了計(jì)算基數(shù)是工資收入而不是工資 。企業(yè)不能通過規(guī)章制度或勞動(dòng)合同來約定年休假工資補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù) 。因此，企業(yè)不安排員工休年休假，支出的工資成本將遠(yuǎn)高于安排員工休假 。
在我國，勞動(dòng)者是有享受年休假待遇的，但此時(shí)需要滿足條件之后，才能實(shí)際享受到年休假 。向單位請(qǐng)年假的時(shí)候，單位不能以此為借口，扣員工的工資 。一般在正常上班的情況下員工獲得的基本工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、出勤獎(jiǎng)，在休年休期間也是應(yīng)當(dāng)同樣應(yīng)獲得的 。

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