眾多HR一致的回答是：要慎重考慮 ， 最好不要 。
因為老板都希望員工可以獨當(dāng)一面 ， 在工作中 ， 能幫領(lǐng)導(dǎo)節(jié)省時間和精力 。
如果一個員工有較強(qiáng)的工作能力 ， 但時常想東想西、敏感脆弱 ， 還需要周圍人經(jīng)常安慰呵護(hù) ， 那么在工作中節(jié)省的時間和精力又有何意義 。
況且 ， 真正有能力的人 ， 從不會被情緒裹挾 。 是的 ， 太多的“意難平” ， 只會堵住自己的升職之路 ， 運氣也會離自己越來越遠(yuǎn) 。
在《鈍感力》一書中 ， 渡邊淳一說：
“在我們身邊 ， 經(jīng)常會發(fā)生被朋友或同事嫉妒 ， 中傷和刁蠻的事情 ， 不要聽到不中聽的話就如臨大敵 ， 而要仔細(xì)思考對方那么說的原因 ， 體察對方的心情 ， 這種心胸寬廣的鈍感力 ， 可以在我們的日常生活中起到極大的作用 。 ”
是的 ， 如果說 ， 人生上半場拼的是個人能力和優(yōu)勢 ， 那么 ， 下半場 ， 看的就是個人的格局與魄力 。
職場中 ， 也需要“鈍”一點 。 少一點意難平 ， 多一點對自己能力的提升 ， 你的福氣自然在后頭 。
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03.梅娘說
漫畫作家郭斯特說：
“成長 ， 就是將玻璃心打磨成鉆石心的過程 。 ”
如何才能擁有一顆強(qiáng)大的鉆石心？
作家渡邊淳一提出的“鈍感力”一詞 ， 可謂是最好的答案 。
鈍感力強(qiáng)調(diào)的是積極開朗、從容淡定的心態(tài) ， 是一種不讓自己受傷的力量 。
從這個角度出發(fā) ， 我們可以嘗試以下兩種思路：
第一 ， 與我無關(guān)
渡邊淳一說：“即便聽到別人的諷刺 ， 也是一副與我無關(guān)的架勢 ， 大大方方地勇往直前 。 ”
其實很多時候 ， 我們以為的“冒犯”真的和我們無關(guān) ， 它只是我們的錯誤解讀 。
把他人當(dāng)惡魔 ， 這份臆想 ， 只會讓恐懼的陰影越來越大 。 我們需要及時停止內(nèi)心的善惡糾結(jié) ， 把無意義的恐懼扼殺在搖籃中 。
當(dāng)你凡事嘗試站在別人的立場考慮問題 ， 并把對方的意圖往好處想想 ， 久而久之 ， 你也會有一個積極向上的心態(tài) 。
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第二 ， 與我有關(guān)
對于別人的某些言行 ， 有的時候我們無法做到視若罔聞 。
因為別人的一句話 ， 可能恰好擊中了我們的軟肋 。
對一個博士生 ， 如果有人說他文盲 ， 估計他理都不會理 ， 因為他知道對方是在胡說八道 。
而對于一個踢球不好的人 ， 如果有人說他不適合這項運動 ， 他可能會郁悶、生氣 ， 因為他知道這確實是自己的問題 。
一個人強(qiáng)大與否 ， 不是你能立即調(diào)用多么辛辣的言辭回懟外界的不友好 ， 而是你可以在這種環(huán)境下豐滿自己的羽翼 ， 用實力去抵抗所有的詆毀 。
《鈍感力》中有這樣一句話：
“我對別人的評價和嘲諷沒那么敏感 ， 甚至有點遲鈍 ， 別人對我的評價影響不大 ， 我只關(guān)心自己進(jìn)步了沒有 。 ”
這樣想就對了 ， 你實力不夠 ， 別人嘲諷你也搬不過來 ， 你實力夠了 ， 別人的嘲諷焉能影響到你？所以 ， 與你有關(guān)的言論 ， 你只需要考慮的就是自己是否進(jìn)步了 ， 這就夠了 。 其他再多的心思 ， 都是內(nèi)耗而已 。
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渡邊淳一在《鈍感力》中還寫道：
“這個世界不過是一場生存游戲 ， 所以必須要有頑強(qiáng)的意志 。 擁有對大多數(shù)事物不氣餒的鈍感力 ， 就是在現(xiàn)代生活最大的智慧 。 ”
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