入職前哪些話題必須問？ _經(jīng)驗總結(jié)

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歷經(jīng)重重考驗，終于拿到offer，你以為就萬事大吉只等入職了？
慢！
入職就像一場賭博，畢竟新崗位新公司是否如你想象那樣，是否與你合拍，都存在變數(shù) 。我們見過太多入職即后悔的案例，絕大多數(shù)源自對企業(yè)和崗位了解不清，所以，有些坑，在入職前你一定要盡量摸清楚。
在面試時就要掌握足夠信息
很多求職者還沒有調(diào)整和轉(zhuǎn)換思路，認為面試就是企業(yè)單方面考察自己，自己是被選擇的那一方，只關(guān)注如何應(yīng)答對方拋出的問題，忽略了對面試企業(yè)和崗位的考察。
大家不如把面試看作一個信息交換的過程，在這個過程中你交換了個人求職信息，那么對方相應(yīng)的，也應(yīng)當對你交換崗位信息。對于求職者來說，信息交換越充分，你能獲取的信息量越大，越能幫助你做出盡量正確不容易后悔的決定。
所以面試的時候，千萬別不好意思，一定要抓住一切機會了解：
1. 薪酬問題
薪酬不是衡量一個工作好壞的唯一標準，但這的確是我們工作奮斗的主要目標。大多數(shù)情況下，在面試的最后環(huán)節(jié)會有面試官主動與你聊薪酬。不少求職者在薪酬談判環(huán)節(jié)扭扭捏捏，既不好意思表露自己的實際需求，又不好意思和面試官“討價還價” 。
朋友，為錢干活天經(jīng)地義，聊清楚薪酬，對于你自己百利而無一害。
薪酬信息包含了基本工資構(gòu)成，能夠?qū)嶋H到手的福利，獎金發(fā)放制度，漲薪制度等。只要是正規(guī)專業(yè)、尊重求職者的公司，都會將這些信息大大方方告知，如果你想了解詳情，面試官卻不愿透露甚至黑臉，那么你心里也就明白了——此地不宜久留。

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縱觀網(wǎng)友們經(jīng)常吐槽的：
“面試說好的8000，入職了才5000”
“原來公司壓根沒有漲薪制度，漲不漲全看老板心情”
“以為五險一金是默認的，結(jié)果居然要干一年才給交”
公司選擇了對具體情況有所隱瞞是不厚道，但你也沒有在面試時充分了解足夠的信息。面試官和你說月薪8000，那么你可以追問“8000是固定工資還是包含績效獎金呢？”，多問一句，對自己沒壞處。
2. 試用期問題
試用期，也是一個容易踩坑的方面。有不少公司，確實會在試用期使用種種“套路”，直接或間接侵害員工權(quán)益。
我們曾經(jīng)在《試用期必須知道的4件事》中，詳細和大家聊過試用期最常見的問題。而這些問題，在面試時了解清楚，其實可以規(guī)避掉一大半。
試用期的時長，試用期的薪資，試用期間的五險一金繳納，這三個問題不管是對方主動聊，還是你自己問，都得掌握清楚。
另外，不少朋友反饋遇到過“試用期故意不給轉(zhuǎn)正被坑”的情況，出于規(guī)避風險，你可以在面試時詢問直接領(lǐng)導(dǎo)：試用期間你的工作以什么為考核標準？這樣可以幫助你評估你目前的水平實力有多少把握可以幫助你通過試用期。
3. 工作時間安排
在996、大小周等極端加班安排越來越普遍的情況下，了解清楚公司的工作時間安排，同樣重要。我就有朋友匆忙入職，入職前也沒了解清楚，進去之后被新公司的996情況嚇得馬上離職。

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大部分情況下，加班較多的公司會在面試階段主動向?qū)Ψ酱蛱疥P(guān)于加班的意向，比如你如何看待加班或者你如何看待996 。因為對于企業(yè)來說，如果在入職前隱瞞加班嚴重的情況，而招聘到的新員工不能接受加班，來了也很有可能被嚇走，白白浪費招聘成本，不如在信息交換階段，就明白對方是否為可以接受公司工作節(jié)奏的人。