Hr的工作職責是：定期收集公司內外人力資源資訊 ， 建立公司人才庫 ， 保證人才儲備 。負責公司勞動人事治理制度的建立 ， 實施和修訂 。負責建立、健全公司人力資源治理系統(tǒng) ， 確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨規(guī)范化 。
HR即人力資源 ， 全稱人力資源管理 ， 又稱人事 ， 是為實現一定的目標 ， 對所屬工作人員進行選拔、使用、培養(yǎng)、考核、獎懲等一系列的管理活動 。
Hr是公司一個重要的職位 ， 比如招聘 ， 培訓 ， 職員的考核 ， 職員的薪酬 ， 職員調動等 ， 且產品與服務的競爭一定程度上表現為企業(yè)的人力資源素質的競爭 。
【hr是做什么的】學術界一般把人力資源管理分為六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理 。
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