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用工荒|美國出現(xiàn)“用工荒”,兩個崗位等待一個求職者?

?疫情的沖擊對各國的影響都不一樣 , 在國內(nèi)畢業(yè)生為了找工作而四處奔波時 , 美國竟然出現(xiàn)了“用工荒” 。
【用工荒|美國出現(xiàn)“用工荒”,兩個崗位等待一個求職者?】一千多萬個崗位虛位以待 , 辭職人數(shù)已逾四百萬 , 這奇幻的場景難免令人疑惑不解 。
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01
經(jīng)濟(jì)衰退 , 就業(yè)市場依然火爆?
如果有美國人最近一直在找工作 , 當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境可能會讓他感到有些困惑 。
美國國內(nèi)生產(chǎn)總值下降、股市暴跌、消費(fèi)者支出遇冷……種種市場訊號預(yù)示:明年經(jīng)濟(jì)將出現(xiàn)衰退 。 美聯(lián)儲有意提高利率以應(yīng)對通脹危機(jī) , 此舉旨在進(jìn)一步減緩消費(fèi)者需求 。 此外 , 美國一些大型公司紛紛裁員并暫停招聘新員工 。
但美國數(shù)據(jù)顯示 , 作為衡量經(jīng)濟(jì)衰退重要指標(biāo)的就業(yè)市場 , 發(fā)展卻仍然非常強(qiáng)勁 。 當(dāng)前有1130萬個職位正虛位以待 , 相當(dāng)于求職者的近兩倍 。
5月 , 辭職人數(shù)達(dá)430萬人 。 根據(jù)美國勞工統(tǒng)計局20多年來的數(shù)據(jù) , 這一數(shù)字接近2021年底創(chuàng)下的記錄 。 這似乎顛覆了人們對經(jīng)濟(jì)衰退的常規(guī)預(yù)測 , 很多人認(rèn)為 , 在經(jīng)濟(jì)衰退時 , 企業(yè)會停止招聘并裁員 , 員工們則兢兢業(yè)業(yè)堅守在自己的崗位上 。 雇主們也會盡最大努力 , 通過加薪等方式留住現(xiàn)有員工 , 將裁員人數(shù)保持在低位 。 如果經(jīng)濟(jì)衰退即將來臨 , 但就業(yè)市場卻絲毫未受影響 , 這顯然是十分奇怪的 。
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02
經(jīng)濟(jì)衰退真的要來了嗎?
目前 , 經(jīng)濟(jì)學(xué)家預(yù)測明年經(jīng)濟(jì)衰退的可能性約為三分之一 。 美國國家經(jīng)濟(jì)研究局 (NBER) 尚未正式宣布經(jīng)濟(jì)衰退 , 他們將衰退定義為“整個國家的經(jīng)濟(jì)活動顯著且持續(xù)下降(通常持續(xù)下降數(shù)月) 。 ”
許多人認(rèn)為美國國內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)連續(xù)兩個季度為負(fù)是經(jīng)濟(jì)衰退的跡象 。 到目前為止 , 2022年第一季度的GDP有所下降 , 但第二季度的數(shù)據(jù)預(yù)計到本月底才能確定——即使這些數(shù)據(jù)看起來很糟糕 , 卻也不一定意味著經(jīng)濟(jì)衰退 。
即使本月的下一份GDP報告顯示第二季度美國國內(nèi)生產(chǎn)總值出現(xiàn)下滑 , 許多經(jīng)濟(jì)學(xué)家可能也不會將其視為經(jīng)濟(jì)衰退 , 因?yàn)閯趧恿κ袌鲆廊粡?qiáng)勁 。 盡管這一數(shù)據(jù)符合美國國家經(jīng)濟(jì)研究局的經(jīng)濟(jì)衰退衡量標(biāo)準(zhǔn) , 但也不完全符合:例如 , 2001年的GDP就是在第一季度出現(xiàn)了下滑 , 第二季度又有所增長 , 然后在第三季度再次下滑 。
更重要的是 , 就業(yè)招聘尚未迅速放緩 , 這不禁讓人懷疑經(jīng)濟(jì)衰退是否真的到來了 。 同時 , 這幾年的發(fā)展趨勢也十分不合常理 , 2020年全球爆發(fā)新冠疫情導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)驟然衰退 , 隨后又迅速復(fù)蘇 。
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“企業(yè)招聘沒有衰退 , ”簡歷寫作服務(wù)公司Leet Resumes的首席執(zhí)行官馬克?希內(nèi)德拉說道 。
“經(jīng)濟(jì)學(xué)家說 , '所有的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)都在告訴我們 , 一場看不見的可怕衰退即將到來 , 但實(shí)體經(jīng)濟(jì)中卻無人察覺 , '”他說 。 “這種情況百年一遇 。 ”
03
為何這么多職位空缺?
但如果當(dāng)前面臨經(jīng)濟(jì)衰退的威脅 , 為什么還會有這么多的職位空缺呢?
當(dāng)然職位空缺率仍然很高 , 部分原因是很多企業(yè)在“辭職潮”期間一直在努力保持人員充足 。 去年 , 想要聘用和留住一些跨行業(yè)、跨級別的不同年齡層員工非常困難 。 雇主也不想重復(fù)疫情時期的做法:解雇大批員工 , 不久后又重新雇用 。

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