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【怎么鑒定工傷員工的勞動能力?】如果員工被認(rèn)定為工傷，傷情相對比較穩(wěn)定，但仍存在殘疾、影響勞動能力的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為負(fù)傷的員工進(jìn)行勞動能力鑒定 。由于申請勞動能力鑒定時(shí)須填寫勞動能力鑒定申請表，所以，企業(yè)應(yīng)當(dāng)提交以下幾項(xiàng)材料 1 《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件；2有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料；3工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件；4勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料 。如果企業(yè)不服勞動能力鑒定委員會做出的鑒定結(jié)論，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)，向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請 。
以上就是怎么鑒定工傷員工的勞動能力，希望對大家有所幫助 。
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