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核心團(tuán)隊(duì)成員如何選，企業(yè)能長(zhǎng)遠(yuǎn)？有一樣品質(zhì)我們忽略了太久

金德明創(chuàng)立公司八年 ， 也見過許多風(fēng)浪 ， 盡管公司不大 ， 只有20多個(gè)人 ， 但金德明覺得 ， 公司各個(gè)都是人才 。
2018年收入翻翻 ， 對(duì)接項(xiàng)目越來(lái)越多 ， 分量也越來(lái)越重 。 有錢不賺王八蛋 ， 金德明決定增加人手 ， 全力發(fā)展 ， 公司增設(shè)了一支隊(duì)伍 ， 專門負(fù)責(zé)國(guó)外的貿(mào)易合作 。
總監(jiān)極力反對(duì) ， 但沒攔住金德明 ， 由于對(duì)外貿(mào)方面不熟悉 ， 總監(jiān)對(duì)外貿(mào)部門的指揮 ， 規(guī)劃能力等同于零 ， 半年過去了 ， 外貿(mào)部門虧損了300萬(wàn) 。
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金德明心里著急 ， 但卻不好拂了總監(jiān)面子 ， 于是自己接手外貿(mào)部門 ， 用了三個(gè)月時(shí)間 ， 勉強(qiáng)讓外貿(mào)方面不再虧損 ， 金德明對(duì)外貿(mào)部門勞心勞力 ， 但總監(jiān)卻覺得金德明與自己離了心 。
2020年7月 ， 總監(jiān)帶領(lǐng)自己的一幫人馬向金德明提出了離職 ， 公司一下子走了5位員工 ， 一批客戶也跟著總監(jiān)走了 ， 不少項(xiàng)目還沒做完 ， 人手緊張起來(lái) ， 一片兵荒馬亂 。
公司員工不得不加班加點(diǎn)補(bǔ)齊工作量 ， 總監(jiān)的位置由副總監(jiān)頂上 ， 但副總監(jiān)是公司大客戶推薦來(lái)的 ， 能力不夠 ， 對(duì)工作也不怎么熱情 ， 對(duì)工作能拖就拖 ， 很多員工表示了不滿 。
金德明沒有辦法只得調(diào)整業(yè)務(wù) ， 縮減訂單量 ， 糾結(jié)再三 ， 外貿(mào)部門被砍掉 ， 員工裁減至12人 ， 副總監(jiān)下崗 。 大客戶表示了不滿 ， 但金德明知道 ， 再讓副總監(jiān)做下去 ， 公司得倒閉 。
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金德明知道 ， 當(dāng)務(wù)之急是建立一個(gè)新的核心團(tuán)隊(duì) ， 在自己不能及時(shí)處理問題得時(shí)候獨(dú)當(dāng)一面 。 金德明物色了幾個(gè)人選 ， 但也擔(dān)心再出現(xiàn)總監(jiān)和副總監(jiān)這樣的人 ， 于是打電話跟朋友訴苦 。
朋友說你等等 ， 說著傳給他了一份EQ問卷 ， 讓金德明拿去給應(yīng)試者做測(cè)試 ， 如果測(cè)試達(dá)到90分則為合格 ， 120分往上則為優(yōu)秀 ， 金德明照做了 。 通過測(cè)試的員工果然和金德明招聘的需求非常吻合 。
金德明問朋友問卷哪里找的 ， EQ測(cè)試自己從來(lái)沒考慮過 。 朋友告訴他 ， 是自己入駐了凱方企業(yè)家的平臺(tái) ， 免費(fèi)領(lǐng)取的測(cè)試題 ， 這個(gè)平臺(tái)專門為吉林省中小企業(yè)提供各種服務(wù) ， 也包括用人方面 ， 還說自己和吉林律禾就是通過這個(gè)平臺(tái)合作的 。
金德明知道吉林律禾 ， 疫情期間朋友公司出了點(diǎn)問題 ， 員工工資成為了資金支出的大頭 ， 朋友連忙找了吉林律禾合作 ， 不出半個(gè)月就解決了問題 。
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金德明當(dāng)時(shí)沒什么想法 ， 但現(xiàn)在公司的資金結(jié)構(gòu)也出了問題 ， 就想讓朋友把律禾推薦給自己 。 但朋友跟他說 ， 入駐平臺(tái)可以走平臺(tái)的渠道 ， 就能享受八折的優(yōu)惠 。
金德明連忙入駐 ， 這一入駐 ， 金德明還發(fā)現(xiàn)了不少能夠合作的企業(yè) ， 足以彌補(bǔ)大客戶流失帶來(lái)的訂單問題 。 新的核心團(tuán)隊(duì)能力也確實(shí)出眾 ， 很快談成了兩單200萬(wàn)的生意 。
【核心團(tuán)隊(duì)成員如何選，企業(yè)能長(zhǎng)遠(yuǎn)？有一樣品質(zhì)我們忽略了太久】眼看著公司運(yùn)轉(zhuǎn)回復(fù)正常 ， 金德明心里輕松了不少 ， 用人是門技術(shù)活 ， 一不小心粉身碎骨 ， 金德明十分滿意現(xiàn)在的結(jié)果 ， 也相信不久后 ， 公司能夠恢復(fù)到以前的水平 。

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