結(jié)果小樂和同事A都只能選擇離職 。
小樂非常后悔 ， 說道：
“我為什么不退一步呢？現(xiàn)在連工作都沒有了 。 ”
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職場中 ， 當意見不合時 ， 不要過于較真 ， 要懂得變通 ， 往后退一步 ， 工作才會順利開展 。
事事非得爭個明白 ， 鬧得不可開交 ， 不僅傷害同事情誼 ， 也會損害公司利益 。
這就是典型的損人不利己 。
學會讓步 ， 并不是讓你認慫 。
只是不想與人針鋒相對 ， 讓自己處于失態(tài)之中 ， 殃及自己的心情 ， 久久不能平復 。
正如《三國志》中所言：
“能屈以為伸 ， 讓以為得 ， 弱以為強 ， 鮮不遂矣 。 ”
謙讓、示弱、委屈 ， 是懂進退的表現(xiàn) ， 一進一退之間 ， 彰顯人性魅力 。
進 ， 是一種智慧 ， 扎實目標 ， 努力進取不懈??；
退 ， 是一種境界 ， 適時讓步 ， 明哲保身不多言 。
恰到好處的進退 ， 是一種能力 ， 更是馳騁職場必備的秘籍 。
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《幽蘭操》里寫到：
“合作如蘭 ， 揚揚其香；采而佩之 ， 共贏四方 。 ”
身在職場 ， 要擁有共贏思維 ， 彼此合作 ， 互相賦能 。
網(wǎng)上有這樣一個故事：
在醫(yī)院里 ， 有兩個特別優(yōu)秀的實習醫(yī)生 。
在各個科室輪轉(zhuǎn)實習后 ， 需要確定他們由哪個科室的主任來帶 。
巧的是 ， 兩個人都選擇了同一個科室 ， 但是 ， 這個科室主任每年只帶一個實習醫(yī)生 。
科室主任只能先通過考核再做決定 ， 就一人給了一個比較棘手的病例 。
這兩位實習醫(yī)生都很頭疼 ， 因為這兩個病例牽涉的專業(yè)知識很多 ， 都有兩個人不精通的部分 。
他們都礙于競爭關(guān)系 ， 彼此都不好意思開口請教 。
兩個人碰巧在圖書館遇到 ， 倆人都是為了自己不專業(yè)的地方去查找資料 。
他們兩個人都各自表達想合作的想法 ， 隨即就聚在一起討論、相互幫忙 ， 共同去尋找解決方案 。
最終 ， 倆人都給出完美的診治方案 。
科室主任特別驚訝 ， 以往的競爭者都爭得頭破血流 ， 而他們卻選擇了合作 。
就這樣 ， 主任決定破格帶了2個實習醫(yī)生 。
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工作中 ， 不乏競爭關(guān)系的角逐 ， 有的人會因為自己的私利 ， 全然不顧別人感受 ， 背后使絆 ， 這樣既沒人品 ， 也無道德可言 。
蛋糕只有這么大 ， 假如別人搶走一塊 ， 自己就會吃虧 。
見不得別人好 ， 其實都是匱乏心態(tài)在作怪 。
有這么一句話：
合作才是共贏的基礎(chǔ) ， 因為“1+1”能量大于“2” 。
擁有富足心態(tài)的人 ， 相信成功并不是非要壓倒別人 ， 而是允許自己成功 ， 也允許別人成功 。
人與人之間都是相互的 ， 你在成就別人的同時 ， 也在成就你自己 。
真正有頭腦的人 ， 懂得取長補短 ， 積極地與人合作解決問題 ， 從而實現(xiàn)雙贏 。
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亦舒在《異鄉(xiāng)人》里寫過一句話；
“一份職業(yè)而已 ， 應當盡力做好工作 ， 但也不用做得鬼上身 ， 它并不是生活的全部 。 ”
我們都是生活在世間的普通人 ， 努力工作賺取報酬 ， 來支撐自己的生活 。
工作只是生活的一部分 ， 并不是全部 。
千萬不要因為工作的不開心去抹殺生活的樂趣 。
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