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職場是人生的歷練場 天心學院商業(yè)智庫：職場中最危險的12種行為

職場是人生的歷練場 ， 找個合適的工作需要3到15個月——然而丟掉飯碗只需要幾天或幾周 。
1、總覺得自己不夠好
這種人雖然聰明、有歷練 ， 但是一旦被提拔 ， 反而毫無自信 ， 覺得自己不勝任 。 此外 ， 他沒有往上爬的野心 ， 總覺得自己的職位已經太高 ， 或許低一兩級可能還比較適合 。
這種自我破壞與自我限制的行為 ， 有時候是無意識的 。 但是 ， 身為企業(yè)中、高級主管 ， 這種無意識的行為卻會讓企業(yè)付出很大的代價 。
【職場是人生的歷練場 天心學院商業(yè)智庫：職場中最危險的12種行為】天心集團董事長陳飛院長認為 ， 在一個越來越強調人際交往和互動的現代社會里 ， 僅僅憑自己的本事去開辟一個新的生活空間 ， 或者僅僅做好本職工作 ， 就想脫穎而出獲得成功 ， 似乎越來越不可能了 。 唯一的做法是 ， 勇敢地說出和實施自己的想法和主張 ， 維護自身的尊嚴和權利 ， 然后盡一切可能去影響同事、上司、下屬或客戶 ， 用自己的言語和行為打動他們 ， 形成一種互動的集體的自信心 。
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陳飛院長親自率團服務天心私董客戶美神匯
2、非黑即白看世界
這種人眼中的世界非黑即白 。 他們相信 ， 一切事物都應該像有標準答案的考試一樣 ， 客觀地評定優(yōu)劣 。 他們總是覺得自己在捍衛(wèi)信念、堅持原則 。 但是 ， 這些原則 ， 別人可能完全不以為意 。 結果 ， 這種人總是孤軍奮戰(zhàn) ， 常打敗仗 。
3、無止境地追求卓越
這種人要求自己是英雄 ， 也要嚴格要求別人達到他的水準 。 在工作上 ， 他們要求自己與部屬“更多、更快、更好” 。 結果 ， 部屬被拖得精疲力竭 ， 紛紛“跳船求生” ， 留下來的人則更累 。 結果離職率節(jié)節(jié)升高 ， 造成企業(yè)的負擔 。
這種人適合獨立工作 ， 如果當主管 ， 必須雇用一位專門人員 ， 當他對部屬要求太多時 ， 大言不諱地提醒他 。
4、無條件地回避沖突
這種人一般會不惜一切代價 ， 避免沖突 。 其實 ， 不同意見與沖突 ， 反而可以激發(fā)活力與創(chuàng)造力 。 一位本來應當為部屬據理力爭的主管 ， 為了回避沖突 ， 可能被部屬或其他部門看扁 。 為了維持和平 ， 他們壓抑感情 ， 結果 ， 他們嚴重缺乏面對沖突、解決沖突的能力 。 到最后 ， 這種解決沖突的無能 ， 蔓延到婚姻、親子、手足與友誼關系 。
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陳飛院長親自率團深入天心私董客戶樂山福太太的門店一線服務
5、強橫壓制反對者
他們言行強硬 ， 毫不留情 ， 就像一部推土機 ， 凡阻擋去路者 ， 一律鏟平 ， 因為橫沖直撞 ， 攻擊性過強 ， 不懂得繞道的技巧 ， 結果可能傷害到自己的事業(yè)生涯 。
6、天生喜歡引人側目
這種人為了某種理想 ， 奮斗不懈 。 在穩(wěn)定的社會或企業(yè)中 ， 他們總是很快表明立場 ， 覺得妥協就是屈辱 ， 如果沒有人注意他 ， 他們會變本加厲 ， 直到有人注意為止 。
7、過度自信 ， 急于成功
這種人過度自信 ， 急于成功 。 他們不切實際 ， 找工作時 ， 不是龍頭企業(yè)則免談 ， 否則就自立門戶 。 進入大企業(yè)工作 ， 他們大多自告奮勇 ， 要求負責超過自己能力的工作 。 結果任務未達成 ， 仍不會停止揮棒 ， 反而想用更高的功績來彌補之前的承諾 ， 結果成了常敗將軍 。
這種人大多是心理上缺乏肯定 ， 必須找出心理根源 ， 才能停止不斷想要揮棒的行為 。 除此之外 ， 也必須強制自己“不作為 ， 不行動” 。

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