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混職場的一些秘而不宣的潛規(guī)則：利益至上，感情靠邊站

文/馬梓開
我們常常說 ， 職場就是江湖 ， 這可見職場中的水還是蠻深的 。 如果職場水淺 ， 就遠遠稱不上什么江湖了 。
話說某公司營銷副總A君自從和老板大吵了一架 ， 準備離職之后 ， 他發(fā)現(xiàn)同事們對他總是若即若離的、顯得特別生分的態(tài)度 ， 再也不像從前那樣熱情了 。
A君心想 ， 就這么一家小公司 ， 沒什么前途的公司 ， 你們犯得著這么快和我劃清界限么？
但是現(xiàn)實就是如此現(xiàn)實 。
你A君離職了 ， 我們還要在這里繼續(xù)待下去的 。
你A君和公司沒什么利益關系了 ， 我們還要在這里賺點小錢錢的 。
混職場的一些秘而不宣的潛規(guī)則：利益至上，感情靠邊站
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01不要那么張揚 ， 別蓋過領導的風頭
在職場中 ， 作為下屬 ， 就要意識到下屬終究和領導是不同的 ， 地位有別 ， 權限有別 ， 發(fā)揮自身能量的方式也有別 。
有的人個性張揚 ， 從來不把領導當領導看 ， 或者說從來沒有意識到在領導面前需要收斂；在公開場合也好 ， 私下場合也好 ， 他的風頭總是蓋過領導 。 你說這樣的下屬氣人不氣人？領導沒轍啊 ， 你讓我難堪 ， 我給你穿小鞋總可以吧！
所以 ， 有時候我們會覺得領導心胸怎么那么小 ， 怎么就缺乏容人的胸懷 ， 可是在領導看來 ， 還不是被某某人給逼的！
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02習慣于顯示自己的正確 ， 甚至連領導的錯誤也要隨時指出來
有的人對正確與錯誤特別敏感 。
【混職場的一些秘而不宣的潛規(guī)則：利益至上，感情靠邊站】在他們看來 ， 正確的就是正確的 ， 錯誤的就是錯誤的 。 不管是誰 ， 你錯了還不讓我指出來 ， 這是什么道理？
可是 ， 如果碰到了對方是你的領導 ， 而他恰恰剛剛出了錯 ， 你要不要給他糾正一下呢？
不知趣的家伙總會來一句：“領導 ， 事情可不是你想的那個樣子 。 ”
或者來一句：“領導 ， 你這個觀點肯定是不對的哦！”
又或者再來一句：“領導 ， 你剛才那個想法是錯誤的 ， 正確姿勢是這樣的……”
這樣的下屬 ， 你讓領導的臉往哪里擱呢？就算領導為了展示自己“高風亮節(jié)” ， 不在明面上和你計較 ， 可是私底下 ， 他一定把你當作不諳世事的混賬東西來看的 。
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03成為領導的心腹 ， 你才可能快速拉近和領導的關系
領導對什么人不會太提防？當然是對他比較信任的人不會太提防 。
什么樣的人是領導所信任的人呢？那當然就是他所認為的自己人 。
什么樣的人是領導的自己人呢？那就是他的心腹 ， 他的左膀右臂 。
我們常常會發(fā)現(xiàn) ， 領導想要辦什么私事或者不希望別人知道的事情時 ， 總是會差遣自己的心腹去辦理 。 因為還是心腹來的放心 ， 來的穩(wěn)妥 。
所以 ， 你如果想和領導拉近關系 ， 想得到更多的小利益 ， 想成為領導的自己人 ， 那么還是努力靠近領導 ， 表達忠誠和認真 ， 讓領導看到你的可見而真摯的“可利用價值” 。
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04職場上 ， 只有永恒的利益 ， 而很少有真摯的感情
人是感情動物 ， 我們?yōu)楦星槎钪?。 這種感情 ， 就是親情和友情 ， 就是同鄉(xiāng)、同學、師生、戰(zhàn)友之間的真摯感情 。
但是 ， 當你進入職場之中就會發(fā)現(xiàn) ， 如果自己在職場中講感情 ， 往往是吃虧的一方 。

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